Отражение зарплаты на разных счетах в БУ

Вопрос заключается в следующем: если сотрудник (водитель) работает на основном месте, тогда зарплата отражается стандартной проводкой 20-70, если же он работал или отвозил груз (возьмем к примеру 2 часа, а так же может быть и 16 часов) на другом участке или подразделении, тогда сумма расчета ЗП за 2 часа должна отразиться на 23-70 (и эти 2 часа рассчитываются так же, как если бы он работал на основном месте). Как правильно, такой расчет оформить в ЗУП 8.1, для правильного расчета и отображения зарплаты в бухгалтерии.

См. Учет зарплаты-Ввод сведений о распределении основного заработка работников

Что касается "Ввод сведений о распределении основного заработка работников", там вносится доля от ЗП + от всей ЗП, куда может включаться так же прочие начисления, а нужно отнести на другой счет именно 2 часа работы, по другому виду работы, как можно реализовать начисление и распределение?

Ну еще можно со сдельными нарядами поиграться.

для того чтобы суммы начисленные по технологическим операциям разбрасывать по счетам и аналитике, необходимо чтобы сумма и количество было заполнено, что в данном случае не подходит, здесь должен быть расчет исходя из количества часов отработанных на той или иной технологической операции.

Вряд-ли ваша "хотелка" допустима в ЗУП без переделки модуля расчёта....<br>

Попытался сделать вот так : т.е на каждый вид работы, который нужно отразить на других счетах и с другой аналитикой создаем основное начисление, первичное начисление (можно методом копирования из ВР "Оклад по часам"), вводим новый вид времени н-р "Работа по договорам", указываем что это время является рабочим, затем в табеле (сводно) данному виду времени проставляем количество отработанных часов, затем идем в документ начисление ЗП, выбираем сотрудника и нужное нам начисление,выбираем рассчитать в результате: рассчитывается основное начисление а так же начисление которое нужно провести с другой аналитикой. Только одновременно в табеле можно указать не больше 6 видов времени (вот такая засада). Думаю так будет верно, если в дальнейшем ни где, не аукнется. Только вот остается небольшая проблема, при вводе вручную начисления сотруднику в документе "Начисление зарплаты", не всегда проставляется тарифная ставка, с чем это может быть связано не понятно.