Можно ли выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет минимальную сумму, т.е. 1873-10 руб.(в 2009г.), а не рассчитывать сумму исходя из среднего заработка. Не будет ли это нарушением?
Можно ли выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет минимальную сумму, т.е. 1873-10 руб.(в 2009г.), а не рассчитывать сумму исходя из среднего заработка. Не будет ли это нарушением?
Конечно, будет! Если средний заработок окажется меньше нижнего ограничения, тогда и надо платить минимум. А если больше? Вас загрызут, если заплатите меньше положенного
Уважаемые знатоки! Надо ли накручивать районный коэффициент на минимальный размер пособия? В 1с-ке он не накручивается, бухгалтеру сказали, что накручивается. В законе сформулировано не очень понятно.
Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимума в 13 833,33 (415 000 руб / 12 х 40%), то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента
Т.е. в релизе 2.5.20 (ЗУП) пособие по уходу за ребенком в случае минимального размера считается неправильно?
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |