Зарплата и кадры 1с 7.7 релиз 293 Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

С 30 мая 2007 оформила отпуск по уходу за ребенком по 14.08.2008г.до 1,5 лет и окончание отпуска до 3 лет 14.02.2010 Работник вышел с отпуска 01.02.2010г.Я в документе отпуск по уходу исправляю период с 30.05.2007 по 14.02.2010 на 01.02.2010 А окончание по уходу до 3 лет не дает редактировать.И состояние работника ставит временно не работает с 02.02.2010.Вводила документ "Изменение условий оплаты отпуска по уход.за реб."Результата не получила Не могу начислить з/пл.за февраль.Как исправить положение?

> Вводила документ "Изменение условий оплаты отпуска по уход.за реб."Результата не получила Не могу начислить з/пл.за февраль.Как исправить положение?    <br><br>В описании док-та "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" указано следующее:<br><br>Важно!<br>Досрочное прекращение отпуска регистрируется в документе<br>"Отпуск по уходу за ребенком".<br><br>> Работник вышел с отпуска 01.02.2010г.Я в документе отпуск по уходу исправляю период с 30.05.2007 по 14.02.2010 на 01.02.2010 <br><br>Надо в док-те "Отпуск по уходу за ребенком", исправить дату Периода "по" на 31.01.2010, если сотрудница вышла на работу с 01.02.2010, провести док-т и пересчитать начисление зарплаты.<br><br>> А окончание по уходу до 3 лет не дает редактировать.<br><br>Да, не редактируется, но рассчитывает всё правильно.<br>

У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. <br>С марта она решила выйти на работу на 0,5 ставки.<br>В 1С мы оформили ей отпуск по уходу с начислением пособия. <br>А каким документом теперь вернуть ее на работу, с учетом того что пособие получать она все равно будет.

> А каким документом теперь вернуть ее на работу, с учетом того что пособие получать она все равно будет.<br> В том же документе "Отпуск по уходу" проставьте дату выхода на работу с сохранением пособия в соответствующем окошке. Продолжительность самого отпуска изменять не надо.<br>

Если сотрудница выходит на работу с неполным рабочим денем, то выплата пособия сохраняется, а компенсационные выплаты в размере 50руб. не выплачиваются. <br><br>Для того, чтобы выпролнить эти условия надо:<br><br>1. В док-те "Отпуск по уходу за ребенком" установить дату выхода на работу с сохранением пособия.<br><br>2. Создать док-т "Изменение условий оплаты отпуска по уходу", в нём выбрать сотрудницу, затем док-т "Отпуск по уходу за ребенком", установить дату "Изменить условия с"(дата - день, перед выходом на работу), продублировать дату выплаты пособия до 1,5 лет (это условие надо или нет - не знаю, но я сделала и всё нормально)и установить дату "Окончание отпуска по уходу до 3 лет" (дата - день, перед выходом на работу).

большое спасибо вам, все получилось!

> Если сотрудница выходит на работу с неполным рабочим денем, то ... компенсационные выплаты в размере 50руб. не выплачиваются. <br>> <br><br>Пожалуйста, ссылочку на нормативный акт. В ТК РФ пишут , что сохраняются выплаты ???<br>