Конфигурация Зарплата+Кадры ред2.3 (7.70.292)Пособие до 1,5 лет Помогите!!!!!

Как правильно отправить работника в отпуск до 1,5 лет, если с начало был приказ от 01.12.09г о выплате пособий с 21.11.09г по 21.05.11г, а потом приказ от 08.02.10г о пред. отп. по уходу до 1,5 лет с 11.02.10г по 21.05.11г? Я с начало ввела отпуск до1,5 лет в прогр. в декабре, как быть теперь, т.к прогр. насчитывает оклад ( с 24.09.09 по 10.02.10г был введен б/л "отпуск по беременности и родам"). помогите пожалуйста!<br>

"В этой каше ничего не понял.<br>Правильный порядок:<br>1. больничный с причиной "Отпуск по беременности и родам" на период его действия<br>2. ввод расчета на пособие при рождении<br>3. приказ по отпуску с причиной "отпуск по уходу...", срок с конца больничного (сл.день ;) ) до 3-х лет (лучше сразу, проще потом оформить досрочный выход)<br>3. из приказа - ввести на основании - "отпуск по уходу..."<br>Вот по нему будут правильные начисления.<br>"

"В этой каше ничего не понял.<br>Правильный порядок:<br>1. больничный с причиной "Отпуск по беременности и родам" на период его действия<br>2. ввод расчета на пособие при рождении<br>3. приказ по отпуску с причиной "отпуск по уходу...", срок с конца больничного (сл.день ;) ) до 3-х лет (лучше сразу, проще потом оформить досрочный выход)<br>3. из приказа - ввести на основании - "отпуск по уходу..."<br>Вот по нему будут правильные начисления.<br>"