Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Смена системы оплаты труда ЗиК 7.7 релиз 296

LoveLife
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.05.2010
Сообщений: 11
Пост №1
 
07.05.2010 11:11

Как сменить систему оплаты труда сотруднику с 05.05.2010 с "простая повременная по окладу (по дням)" на "повременно-премиальная по тарифу согласно табеля(по часам)" и перевести из "внешних совместителей" в "сотрудник по основному месту работы". (перемещением не получается, потому что меняется только система оплаты труда, а совместительство остается)?

InnaChek
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.03.2005
Сообщений: 438
Пост №2
 
07.05.2010 11:34

Только с помошью увольнения и принятия на работу

LoveLife
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.05.2010
Сообщений: 11
Пост №3
 
11.05.2010 10:58

Еще одна проблема, что принять человека на работу можно только с начала следующего месяца (иначе пишет ошибку "нельзя сменить не с начала месяца систему оплаты труда... "), что делать? Хотелось бы просто уволить человека рассчитать полностью по одной системе оплаты труда и тут же принять по другой.

Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2631
Пост №4
 
12.05.2010 14:24

> Еще одна проблема, что принять человека на работу можно только с начала следующего месяца (иначе пишет ошибку "нельзя сменить не с начала месяца систему оплаты труда... "), что делать? Хотелось бы просто уволить человека рассчитать полностью по одной системе оплаты труда и тут же принять по другой.

Так вы не меняйте. Вам же сказали. Сначала увольняете как совместителя, затем принимаете как основного на любую систему оплаты

LoveLife
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.05.2010
Сообщений: 11
Пост №5
 
13.05.2010 11:02

Я неверно не совсем точно выразился, поясняю. Человек работал совместителем с системой оплаты труда "Простая повременная по окладу (по дням)" до 05.05.10. Его надо перевести с 05.05.10 На основное место работы и сменить систему оплаты труда на "Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)". Мы делаем увольнение. Полный расчет:компенсация за неиспользованный отпуск, расчет з/п,одним словом все необходимое при увольнении. В журнале сотрудник меняет статус на уволен с 05.05.10. Затем начинаем его же принимать на работу, с другой системой оплаты труда , нежели чем была до увольнения. При проведение документа выдается сообщение нельзя сменить оплату труда не с начала месяца, и документ не проводится.

ZloyBuhgalter
новичок
офлайн
Пост №6
 
13.05.2010 11:08

Тут выхода два. Либо увольнять и принимать с начала месяца, либо завести новое физлицо (сводить НДФЛ и ОПС придётся вручную.)

LoveLife
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.05.2010
Сообщений: 11
Пост №7
 
13.05.2010 11:13

Мы выбрали второй вариант...спасибо!

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24869
Пост №8
 
13.05.2010 11:31

По моему, сводить вручную не очень удобно! А если с начала мая (до увольнения) сменить ему систему оплаты на ту, по которой будем потом принимать? Легче один раз исправить (если понадобится) начисленные суммы, зато потом с отчетностью не будет проблем, т.к. сотрудник не "раздвоится"!

Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2631
Пост №9
 
13.05.2010 11:43

Попробовала сейчас еще раз у себя - принимает без проблем!
Но уж если у вас ничего не выходит, то надо действовать как предложил Рисовод - это правильнее со всех точек зрения! Мы используем такой способ, если надо сменить систему оплаты при переводе. С 01.05 делаете кадровое перемещение на "Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)". Тариф посчитайте руками - его оклад/количество раб. часов в мае. Заведите табель.Приказ об увольнении, компенсация. Рассчитайте.Затем его же принять - никаких проблем ни сейчас, ни в будущем!

Бухгалтер :)
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.03.2010
Сообщений: 18
Пост №10
 
13.05.2010 12:37

Я думаю ,что надо сначала уволить работника по совместительству,а следующим днем сделать прием на постоянную работу. У меня была такая ситуация я сделала так.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги