ЗБУ 8 (1.0.12.6) Расчет пособия по беременности и родам.

Ситуация очень запутанная. Без помощи не разберусь. <br>Суть такова: сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2009 года. <br>В сентябре(01.09.2009) она выходит на полставки внутренним совместителем. Т.е с сентября по май она получает по основному месту работы пособие по уходу за ребенком и полставки по внутреннему совместительству. <br>В июне она прерывает отпуск по уходу и выходит на основную работу, что бы в июле уйти на больничный по беременности и родам. <br>Моделирую ситуацию в ЗБУ8. При расчете больничного получается следующее: Всего заработка (по основному и внутреннему совм.) 105000, а вот дней 30 т.е только по основному месту работы. Среднедневной заработок составил 105000/30=3500. С учетом ограничения начислено пособия: 1136,99*140 = 159078,60. <br>Почему при расчете больничного в блоке расчета по внутреннему совместительству в графе «Учтено дней расчетного периода» стоит прочерк? Почему не учитываются эти дни? Может быть по закону так и правильно. Но сумма начисления пособия мне кажется нереальной. <br>Как правильно рассчитать пособие ? Как правильно рассчитать пособие в программе?

а можно работать внутренним совместителем, и не работать при этом по основному месту работы?

Знал бы прикуп.. Начальник ОК утвержает что можно. Ведь может же женщина получающая пособие по уходу за ребенком выйти на работу с сохранением пособия?

может, конечно.<br>все равно не пойму, как можно работать по совместительству и не работать по основному месту работы. ведь когда больничный или отпуск, не оформляют в разное время для основного места и совместительства... всегда вместе.

До отпуска по уходу за ребенком она работала по основному месту и по внутреннему совместительству. Потом вышла только на внутреннее совмещение. У нас образовательное учреждение по внутреннему она читает лекции, поэтому так и получилось.

ааа...

Работать по внутреннему совместительству во время отпуска (не работая по основному месту работы) можно, никакого здесь нарушения нет. А вот по поводу рассчета не могу подсказать, т.к. работаю в ЗиК.<br><br>Но на счет расчета среднего, ошибок в Ваших расчетах не вижу. Сумма складывается из з/платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству, а дни-то почему должны быть другими? Не складывать же их! Рассчитайте отдельно - получится тоже самое. Ведь и з/плата, с совместительством, за месяц 105тыс.руб., так почему Вам кажется нереальной сумма начисленного пособия (много или мало)? Всего-то 159тыс.руб. аж за 140 дней, т.е. почти 5 месяцев!<br><br><br><br>

А у вас есть внутренние совместители?? Вы можете смоделировать расчет больничного для такого сотрудника?? Дело в том что у меня есть и ЗБУ 8 и ЗИК 7.7 и там и там зарплата расчитана по апрель месяц. И вот какой интересный момент при расчете больничного для сотрудников имеющих внутреннее совмещение я обнаружила в ЗиК 7.7: сотрудник отработал по основному месту работы 292 часа, а по совмещению 242(принят на совмещение 2-мя месяцами позднее) для расчета среднего заработка берется общая зарплата по основному и совмещению, а дни отработанные в расчетном периоде берутся по внутреннему совмещению(или наименьшее??). Мне такая схема расчета не понятна. Почему берутся наименьшие дни?

Пособие кажется нереальным т.к сотрудница имела среднюю з/п за месяц в пределах 8-9 тысч,а здесь получается в среднем 159000/4,6 месяца =34500. Мне денег для мамочки не жалко, а вот как проверяющие оценят эту щедрость??

Если рассчитать отдельно то по основному месту работы получится 8000/30= 266*140= 37240, по совместительству 97000/300= 323*140 = 45220. Складываем суммы получаем 37240+45220= 82460, что больше похоже на истину. Все расчеты сделаны с сильным округлением.