Сотрудник принят на основное место работы еще в прошлом году. Сейчас один из сторожей ушел в отпуск и этот сотрудник решил подработать сторожем, в связи с чем был подписан договор. Оплата по договору от оклада по табелю по часам, сверху районный и северный коэффициент, на всю сумму страховые взносы и НДФЛ.<br>Так вот, не могу сообразить, как правильно принять сотрудника. Если принимаю по внутреннему совместительству, то программа не хочет слушатьтся табеля (ставит в расчетку часы согласно календарю, т. е. 152 часа вместо отработанных 160 по табелю), если по договору - не начисляет взносы в ФСС.<br>Подскажите пожалуйста, как правильно принять такого сотрудника?