1С8.2 Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.24.4) Повторный прием сотрудника

Сотрудник работает по совместительству, каждый год заключается новый договор, делается увольнение и прием. Так вот, восьмерка отказывается проводить приказ о приеме и пишет: "Сотрудник уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!". Есть варианты, чтобы не создавать нового? А если создать, то при формировании отчетов (НДФЛ, персучет) будет два сотрудника с одинаковыми данными или программа их все-таки идентифицирует как одно физ.лицо?

А зачем вы его увольняете каждый год?

Потому что он работает по срочному трудовому договору.

Сделайте так как велит программа.<br>Два(три, четыре...) сотрудника и одно физлицо.

Если это повторяется из года в год, то это уже не срочный договор! Трудовики могут докопаться, да и налоговая тоже!

Это ген.дир., его избирают ежегодно на общем собрании акционеров и подписывают новый договор.

Налоговая вряд ли. Налоги должны быть как и у обычного.<br>У меня в одной организации часто принимали сотрудников на временную работу по срочному договору. Закон вроде не ограничивает.

СУПЕР! И в трудовую запись делают?<br>Продлевать полномочия не пробовали?

т.е. я правильно понимаю, что создав нового сотрудника со старым физ.лицом, программа при формировании отчета покажет данные на одно физ.лицо, а не на нескольких сотрудников? Детали: что да почему - не важны.

Да. И НДФЛ и пенсионка формируются по физлицу .