закончился срочный трудовой договор-снова принимать на работу?

закончился срочный трудовой договор на сезонную работу, его переводят в постоянные работники. Согласно ТК "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения ср.труд.дог.в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия труд.дог, условие о срочном характере труд.дог утрачивает силу и труд.дог считается заключенным на неопределенный срок." В ЗиК указано, что работник уволен, хотя приказа не было. Как правильно сделать, уволить и снова принять на неопредел.срок или перевести как нибудь?

Конфигурация?

ЗиК 7.7 (297)

А кто будет против варианта "уволить-принять"? И никаких проблем в ЗиК!

Можно найти приказ о приеме, удалить там "Дата окончания" и перепровести.

удалить там "Дата окончания" и перепровести.<br><br>здорово, а прошлые периоды не нужно будет перепроводить? боюсь сразу пробовать, вдруг полетит зарплата, нет?

А попробуйте его ещё раз принять. Если программа разрешит, значит она его у себя согласно дате окончания договора уволила.

attka, действительно. Я забыл указать, что после при проведении документа на все провокационные предложения перепровести "Начисление зарплаты" отвечать твердое "НЕТ". Тогда зарплата не полетит.

А кто будет против варианта "уволить-принять"? И никаких проблем в ЗиК! <br><br>не будет ли проблемы потом, у нас всяких кадров хватает...в трудовой написано "продлен до такого-то числа договор", а в персониф.сведениях будет новый прием.

А сотрудник у вас проверяет соответствие записей в трудовой книжке с конфигурацией? Данные перс.учета то-же?