Сотрудник временно не работает( по уходу за ребенком)

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. <br>в 2009 году сдавали отчет в пфр норм.<br>Щас сдает за 1-ое полугодие он эту сотрудницу вообще не добавляет.<br>а если добавлять ручками то пишет " У нее нет рудового стаже "<br>И не добавляет.<br>А она в отпуске до 20.07.2010 по уходу за ребенком - там все норм.<br><br>в чем может быть проблема<br>Зик 298 7.7

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в стаж. Программа все делает правильно

по ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 43 Постановления № 192п необходимо указывать сведения о периодах нахождения сотрудников в отпусках по уходу за ребенком и декретном отпуске, поэтому при заполнении форм СЗВ-6-1 необходимо указать этот период с кодом ДЕТИ, а в программе этот период не выбирается

> по ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 43 Постановления № 192п необходимо указывать сведения о периодах нахождения сотрудников в отпусках по уходу за ребенком и декретном отпуске, поэтому при заполнении форм СЗВ-6-1 необходимо указать этот период с кодом ДЕТИ, а в программе этот период не выбирается<br><br>Это касается только отпуска до 1,5 лет. Еще раз говорю, отпуск до 3-х лет не входит в стаж и никак не отражается в СЗВ. Программа все делает верно.<br><br>

согласна, что отпуск до 3-х лет не входит в страховой стаж, но если не указывать этот период в СЗВ (трудовой то стаж не прерывается), тогда получается, что сотрудник был неизвестно где и пенсионный фонд требует потом на этих сотрудников корректировку с указанием нахождения сотрудника в декретном отпуске. Замкнутый круг.

> согласна, что отпуск до 3-х лет не входит в страховой стаж, но если не указывать этот период в СЗВ (трудовой то стаж не прерывается), тогда получается, что сотрудник был неизвестно где и пенсионный фонд требует потом на этих сотрудников корректировку с указанием нахождения сотрудника в декретном отпуске. Замкнутый круг. <br><br>Что значит неизвестно где? Просто у такого сотрудника нет пенсионного стажа в этом периоде. Не знаю, наш ПФР ничего у нас не требовал на таких сотрудников.<br><br>

У меня похожая ситуация. В первом полугодии 2010 года для 2-х сотрудниц закончился отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и начался отпуск до 3-х лет. И они не попадают в реестры СЗВ. Что тут можно сделать?

> У меня похожая ситуация. В первом полугодии 2010 года для 2-х сотрудниц закончился отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и начался отпуск до 3-х лет. И они не попадают в реестры СЗВ. Что тут можно сделать?<br><br>А зачем что-либо делать? См. выше<br><br>

Но ведь у них в 1-м полугодии был отпуск до 1.5 лет, в стаж-то он входит!

"> Но ведь у них в 1-м полугодии был отпуск до 1.5 лет, в стаж-то он входит!<br>Программа делает так: Определяет дату начала и окончания отпуска до 1,5 лет. Если попадает в период, то отражается запись с кодом ДЕТИ. Потом смотрит, что дальше, и если отпуск до 1,5 лет переходит в отпуск до 3-х лет, то этот отпуск уже не отражается.<br>Пример:<br>Отпуск до 1,5 лет закончился 28.04.10 г. и после этого начался отпуск до 3-х лет.<br>Что будет в программе;<br>01.01.10 - 28.04.10 ДЕТИ<br><br>"