Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Отпуск по уходу за ребенком с последующим основным отпуском

бyхгалтер2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.02.2010
Сообщений: 88
Пост №1
 
05.08.2010 09:17

Здравствуйте! Подскажите пж-та у сотрудницы 7 августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком (суббота), после она уйдет в основной оплачиваемый отпуск. С какого числа оформлять ей основной отпуск с 8 (воскресенье) или с 9 августа (понедельника).<br>Заранее всем спасибо.

Stety
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.04.2004
Сообщений: 395
Пост №2
 
05.08.2010 11:08

Как она в заявлении написала. Отпуск в календарных днях, не в рабочих. Ни кадры, ни бухгалтерия не обязаны считать, что кому выгоднее. Взрослые люди, сами пусть решают.

бyхгалтер2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.02.2010
Сообщений: 88
Пост №3
 
05.08.2010 11:18

Заявление еще не написано, спрашиваю, так как хочу знать какое число должно быть поставленно в соответствии с законодательством, выгоды никто и не думал искать

Stety
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.04.2004
Сообщений: 395
Пост №4
 
05.08.2010 11:27

Отпуск в календарных днях, не в рабочих. Как хотят, так и берут. Как их отпускают, и как для себя удобным и выгодным считают. Человек при этом обычно учитывает финансовые и нефинансовые интересы своей семьи и/или близких.

бyхгалтер2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.02.2010
Сообщений: 88
Пост №5
 
05.08.2010 11:35

Если основной отпуск будет оформлен с 9 августа, а отпуск по уходу закончится 7 августа, то по законодательству у сотрудницы какой статус будет?

uinny
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.01.2008
Сообщений: 4814
Пост №6
 
05.08.2010 11:47

какого числа?

бyхгалтер2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.02.2010
Сообщений: 88
Пост №7
 
05.08.2010 11:54

меня интересует какого числа сотруднице оформлять основной отпуск с 8 августа (воскр.) или с 9 понедельника, у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком 7 августа (суббота). А то если оформлять с 9 августа основной отпуск, то у нее получится один день никак не оформленный (8 августа воскр.)

uinny
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.01.2008
Сообщений: 4814
Пост №8
 
05.08.2010 12:17

что значит никак не оформленным? она сотрудник предприятия.<br>вы считаете, что все должно впритык идти?<br>как хотите, так и оформляете. разницы нет.

бyхгалтер2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.02.2010
Сообщений: 88
Пост №9
 
05.08.2010 12:32

Хорошо, спасибо за ответ

Stety
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.04.2004
Сообщений: 395
Пост №10
 
05.08.2010 15:10

Вы явно перегрелись. Вот вам аналогичная ситуация: сотруднику закрыли больничный в пятницу. Врачи в таких ситуациях в строке "приступить к работе" пишут следующий день. Это нормально - врач не обязан быть в курсе графиков работы на всех предприятиях. Если сотруднику по его графику работы выходить только в понедельник, по вашему, суббота и воскресенье "никак не оформлены"?<br>Не перенапрягайтесь, не путайте графики работы сотрудников со сроками для правоотношений и сроками для событий в календарных днях и будет вам счастье.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация