ЗУП, премия в расчете среднего для командировки.

Помогите разобраться, пожалуйста!<br>Сотрудник принят с 01.02.10. В марте начислена квартальная премия за первый квартал, допустим, 12000 руб. В феврале рассчитываем командировку с 01.04 по 10.04. Какая часть суммы этой премии должна попасть в средний заработок? Я считала, что пропорционально рабочим дням за квартал 12000/56*41, а бухгалтер утверждает, что ровно две трети. <br>И ещё вопрос: расчетный период у такого сотрудника 12 месяцев или все-таки только два?

> И ещё вопрос: расчетный период у такого сотрудника 12 месяцев или все-таки только два?<br><br>а для данного случая есть разница? расчетный период - 12 месяцев, но проработал он всегоо 2.

Есть похоже. Если период, за который дается премия, полностью попадает в расчетный, премия берется полностью. Иначе - пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Постоянно возникает вопрос о расчетном периоде для таких работников - ЗИК и ЗУП ставят 12 месяцев.

Так как все-таки правильно?

Поищите статью на этом сайте по учету премий в расчете среднего.

Смотрю в неё уже час...<br>Вижу фигу. Увы мне, увы...

Искала и на этом сайте, и на других, но так и не поняла, думаю, что для таких работников (меньше года работающих на предприятии) расчетный период равен кол-ву месяцев, которые работник отработал на предприятии, но тогда получается, что расчеты 1с нужно править

Попутно ещё проблема обнаружилась: на премию начисляется районный коэффициент, который входит в основной заработок. Получается, что премия входит в средний заработок частично, а районный на неё - полностью! Как тут выкрутиться? Пока пришел в голову только один вариант - начислять премию сразу с районным коэффициентом. А как ещё можно?

Вопрос чисто из интереса, а у вас премию начисляют независимо от того сколько сотрудник отработал. Например, те кто полность первый квартал отработал, тоже 12000 получили?