ЗУП 2.5.25.3 Начисление отпуска по беременности и родам

Подскажите пожалуйста, такая вот проблема.<br>девушка находится в отпуске по беременности и родам с января 2010. с 1 июля 2010 ее переводят в другую фирму. все документы оформлены вроде правильно. и тут начинается, помимо пособия по беременности, ей начисляется з/п. в чем может быть проблема?

Каким образом её переводят в другую фирму? Как эта "фирма" в программе обозначена - это другое подразделение, другая организация?<br>И вообще, это законодательсву соответствует?

переводят следующим образом: увольняют из старой и принимают в новую. фирма в программе обозначена как отдельная фирма. и да, законодательству все соответствует.

Итак, есть документы Уволнение и Прием на работу. В приеме на работу на закладке Начисления что стоит? И что вы делали с Отпуском по уходу за ребенком?

в Начислениях стоит - оклад по дням. Отпуск по уходу за ребенком сделали по новой фирме, период указали с 1 числа (день приема в новую фирму).

Ну если вы сами назначили оклад, почему вы удивляетесь?

простите, может я не до конца понимаю, но как же сотрудника принимать в фирму без оклада. к тому же по всем остальным декретникам таких проблем не возникло.

и еще документ Отпуск по беременности и родам формирует в Регистре сведений ПлановыеНачисленияРаботниковОрг запись, что ВидРасчета оклад по дням прекращает свое действие с даты документа.

< к тому же по всем остальным декретникам таких проблем не возникло><br>Т.е. всех остальных декретниц вы также приняли в новую фирму, и у всех при приёме стоит "оклад"? Или у них прекращается оклад в документе Отпуск по уходу?<br><но как же сотрудника принимать в фирму без оклада><br>На закладке начисления при приеме вы указываете плановые начисления сотрудника, которые со дня приема будут выплачиваться. Если оклада не должно быть, так и не надо его указывать.

По-идее, на одно и тоже число нельзя назначить начисление и его прекратить. Программа должна ругаться.