Повышение квалификации без отрыва от производства

Вопрос не столько по учету, сколько по трудовому зак-ву...<br><br>Обязан ли работодатель и на каком основании оплачивать работнику время, которое он тратит после работы на получение аттестата?<br><br>В соответствии с ТК РФ "работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определнных видов деятельности" и кроме того "должен создвавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии"<br><br>Однако, гарантии, установленные ТК (ст.173-175, 187), касаются обучения с отрывом от производства.<br><br>У нас для получения профессионального аттестата, вернее его продления, работник будет проходить обучение в вечернее время, т.е. после окончания рабочего дня. Получается, что его рабочее время превысит установленную кодексом норму. <br><br>Как следует рассматривать такую работу: как сверхурочную или как ненормированный рабочий день?

Работодатель создает условия для повышения квалификации работника и оплачивает его обучение (а при необходимости - командировочные, проживание за этот период и проезд к месту учебы, а так же зарплату за время нахождения в командировке). Если обучение проходит без отрыва от производства в вечернее время обязанности по уплате зарплаты, на мой взгляд, не должно возникать. Во всяком случае, у нас на предприятии так не делают и ни один аудитор не сказал, что это не правильно.

Да ничего на самом деле работодатель не должен и не обязан. Понятно, что в ТК об этом говорится, но на практике все учатся сами, по своей инициативе и за свои деньги. А в Вашем случае и подавно-личное дело каждого специалиста как проводить свой досуг:хочешь-учись, хочешь-женись...

Это не является ни сверхурочными, ни ненормированным рабочим днем.<br>В повышении квалификации предже всего заинтересован работник. Если квалификацию не повысит - может оказаться проф непригодным.<br>То что работодатель оплачивает обучение - это и является предоставлением условий (и кстати отражается в договоре с работником). А мог бы просто предложить предоставить документ о повышении квалификации.

Вы дату вопроса видели ?