День добрый!<br>прошу помощи... никогда не сталкивалась с сокращением штата и выплатой выходного пособия.. почему в документе "расчет при увольнении" в компенсации для расчета выходного пособия надо ставить дни??? и что это за дни - рабочие?, текущего месяца, когда сокращена штатная единица? выходное пособие, как я понимаю, рассчитывается как средний месячный заработок? т.е. вопрос такой - что ставить мне в поле "выходное пособие за" ... дней?? заранее спасибо
Древовидный
Печать
Искать в теме:
1С ББУ 7.7. рел,642 Контрольные соотношения
1С8 УПП 1.2.35.1 в части зарплаты: Персон.Учет - Не учитываются больничные!
alnair
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 44
Сообщений: 44
Пост №1 14.01.2011 07:55
ZiKker
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.09.2010
Сообщений: 250
Сообщений: 250
Пост №2 14.01.2011 10:18
Выходное пособие выплачивается на 1 календарный месяц.<br>Допустим, день увольнения - сегодня, тогда выходное пособие на 15.01.2011-14.02.2011. Но оплачиваются только рабочие дни (как в командировке). Т.о., ставим: выходное пособие за 21 день.
alnair
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 44
Сообщений: 44
Пост №3 14.01.2011 12:53
Большое спасибо!