Болничный или трудовые часы??????

Что делать?
Сотрудник трудился с 01.01.2011 г. по 31.01.2011 г. В табеле учета рабочего времения соответственно есть отметки об отработанном времени.
В начале февраля сотрудник предоставляет ЛН, открытый 11.01.2011 г по 30.11.2011 г.
И что оплачивать больничный или з/пл за отработанный промежуток времени?

Это уж он пусть сам решает. Больничный оплачивается целиком, нельзя часть "отрезать"

Тэра, ну ты, блин, даешь! Да за такие дела раньше табельщик по этапу бы пошел. Умный сотрудник хочет и за 8-ки в табеле получить зарплату, и оплаченный б/л одновременно? Либо зарплату не выплачивать за дни б/л, либо больничный порвать (хотя при желании до самого факта выписки б/л заинтересованные органы смогут докопаться).

так  я об этом и говорю! Табельщика -  по этапу! )

А если еще путевые листы заполнены на болевшего как оказалось сотрудника? Что делать?

И бензин, поди-ка списан! Ну уж ставьте начальство в известность. Видимо, придется оплачивать больничный, а зарплату сторнировать.

А что Вам мешает провести начисление по б/л,? В Вашей ситуации НУНО начислять,ФССу это не понравится!

А что Вам мешает провести начисление по б/л,? В Вашей ситуации НУНО начислять,ФССу это не понравится!

Начислить не проблема, но платить з/пл и больничный как?
Оплачивается либо листок нетрудоспособности, либо з/пл.
Путевые листы подтверждают, что сотрудник работал, больничный тоже есть.

Того кто выписал путевые листы, посадите на кол, чтобы не мухлевал!