Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Кадровые вопросы]

Отпуск для работников по срочному трудовому договору.

Женя Русский
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.03.2011
Сообщений: 10
Пост №1
 
03.03.2011 16:51

Добрый день! Помогите,пожалуйста в такой ситуации: В нашей организации привлекаются сотрудники к работе с оформлением срочного трудового договора.Ежемесячно этот договор переоформлялся.Полагается ли сотруднику отпуск за отработанный период?

ДДЛ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.03.2011
Сообщений: 64
Пост №2
 
03.03.2011 17:19

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска<br><br>Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.<br>

Женя Русский
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.03.2011
Сообщений: 10
Пост №3
 
06.03.2011 14:45

Статью 291 ТК я тоже читал.Но вопрос в том что сотрудник ранее не брал отпуска,все договора только по месяцу и срок их действия закончен.Сейчас действует последний,сотрудник хочет взять сразу за весь период,т.е. 28 календарных дней.А согласно договора положено только 2дня.Директор дал указание-предоставить,а бухгалтерия должна это так оформить чтобы было по закону.Что можно сделать????

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №4
 
06.03.2011 15:33

Если не хотите проверки комиссии по труду (со всеми вытекающими), дайте сотруднику все 28 дней :). Если дело дойдет до суда, то вся ваша "экономия" уйдет на штрафы, моральные ущербы, госпошлины, карманы юристов.

Prikum
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2002
Сообщений: 20947
Пост №5
 
06.03.2011 15:35

Наверное надо начать с того, почему заключаются срочные трудовые договора, которые продлеваются каждый месяц!?

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №6
 
06.03.2011 16:20

Вот-вот. "Дядя прокурор" влегкую переквалифицирует такие договора в бессрочные.

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №7
 
06.03.2011 17:20

Отпуска он не брал, а компенсацию брал?

Женя Русский
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.03.2011
Сообщений: 10
Пост №8
 
07.03.2011 14:11

Никаких компенсаций не брал.Договора заключаются потому что народ "профессионал" в запой уходит влегкую.Чтобы не искать его после получения зарплаты на предмет "напиши заявление об уходе" когда он языком не шевелит-составляли такие месячные договора-вышел после получения зарплаты на работу-значит еще на месяц договор.Что касается экономии-все договора полностью облагались всеми взносами.Вопрос как правильно оформить отпуск 28дней,если согласно ТК ему сейчас положено только 2дня?

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №9
 
07.03.2011 14:25

Ну так если он отпуска не брал, компенсаций не брал, значит, вы ему эти отпуска задолжали. В чем проблема оплатить свои долги? Другое дело, как вы его без компенсации отпуска увольняли, с явными нарушениями законодательства.

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №10
 
07.03.2011 14:43

Даже если пациент бухал "по взрослому", но при этом у вас нет актов, подтверждающих факт его появления на рабочем месте в "уставшем после вчерашнего" состоянии, равно как и его невыходе на работу по указанной причине, вы должны ему более чем два дня отпуска.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация