Кадровый план и Вакансии
14.03.2011
17:48
#1
Добрый день!
Суть вопроса такова - кадровый план ведётся в разрезе управленческого учёта (по центрам ответственности), то есть по предприятию в целом, а не по организациям. В документе Изменение кадрового плана я создал все требующиеся позиции (например, "Бухгалтер" - 1 шт., "Директор" - 2 шт. и т.д.). В отчёте "Состояние кадрового плана" высвечивается соответственно - Бухгалтер - 1шт., Директор - 2 шт.
НО! Если я добавляю Вакансию в справочник Вакансии, например, Бухгалтер, то в отчёте Состояние кадрового плана высвечивается количество запланированных точек уже Бухгалтер - 2 шт., Директор - 2 шт. и т.д.!
Подскажите, пожалуйста, насколько я понимаю, Вакансии должны как бы дополнять и дублировать кадровый план, т.е. кадровый план - это то, что мы видим внутри, а вакансии - это тот же кадровый план, только в профиль, то, что мы показываем снаружи. Или я что-то не правильно понимаю? Если я хочу в кадровом плане показать начальству сколько я у нас точек бухгалтеров, а вакансиями показать свободные точки, то ведь они не должны в отчёте суммироваться - по сути, это одна и та же точка - бухгалтер, на неё есть одна ставка, на которую есть одна вакансия - почему же в отчёте они суммируются?
П.С. Смотрел книги по ЗУПу - ничего толкового по этому вопросу не нашёл, насколько я понимаю, либо я что-то не понимаю в самой системе кадрового планирования, либо так быть не должно и это какой-то глюк, который, естественно, в книгах не описывается.
Заранее благодарен за помощь.
Суть вопроса такова - кадровый план ведётся в разрезе управленческого учёта (по центрам ответственности), то есть по предприятию в целом, а не по организациям. В документе Изменение кадрового плана я создал все требующиеся позиции (например, "Бухгалтер" - 1 шт., "Директор" - 2 шт. и т.д.). В отчёте "Состояние кадрового плана" высвечивается соответственно - Бухгалтер - 1шт., Директор - 2 шт.
НО! Если я добавляю Вакансию в справочник Вакансии, например, Бухгалтер, то в отчёте Состояние кадрового плана высвечивается количество запланированных точек уже Бухгалтер - 2 шт., Директор - 2 шт. и т.д.!
Подскажите, пожалуйста, насколько я понимаю, Вакансии должны как бы дополнять и дублировать кадровый план, т.е. кадровый план - это то, что мы видим внутри, а вакансии - это тот же кадровый план, только в профиль, то, что мы показываем снаружи. Или я что-то не правильно понимаю? Если я хочу в кадровом плане показать начальству сколько я у нас точек бухгалтеров, а вакансиями показать свободные точки, то ведь они не должны в отчёте суммироваться - по сути, это одна и та же точка - бухгалтер, на неё есть одна ставка, на которую есть одна вакансия - почему же в отчёте они суммируются?
П.С. Смотрел книги по ЗУПу - ничего толкового по этому вопросу не нашёл, насколько я понимаю, либо я что-то не понимаю в самой системе кадрового планирования, либо так быть не должно и это какой-то глюк, который, естественно, в книгах не описывается.
Заранее благодарен за помощь.
14.03.2011
17:57
#2
> Вакансии должны как бы дополнять и дублировать кадровый план, т.е. кадровый план - это то, что мы видим внутри, а вакансии - это тот же кадровый план, только в профиль, то, что мы показываем снаружи. Или я что-то не правильно понимаю?
давно дела не имела с управленческим учетом. По-моему, что-то вы перемудрили - это все те же яйца, только в профиль. Добавляя вакансию, вы этот кадровый план корректируете. Почему вас тогда удивляет, что увеличивается количество вакансий? У вас же не может быть всего одна ставка, при этом она же занята и она же вакантна?
давно дела не имела с управленческим учетом. По-моему, что-то вы перемудрили - это все те же яйца, только в профиль. Добавляя вакансию, вы этот кадровый план корректируете. Почему вас тогда удивляет, что увеличивается количество вакансий? У вас же не может быть всего одна ставка, при этом она же занята и она же вакантна?
14.03.2011
18:20
#3
у меня сейчас программы нет, но точно могу сказать, что Вакансии - это вряд ли справочник. Это, скорее, должен быть регистр сведений. И что такое "точка бухгалтер" я не помню. Придется вам ждать ответов более компетентного человека. Или когда у меня руки дойдут посмотреть.
14.03.2011
20:05
#4
Да...
Документ "Изменение кадрового плана" регистрирует рабочие места. Причем если зарегистрировано этим документом 5 мест, по "Штатному рассписанию" принято 3 человека, то в отчете "Состояние кадрового плана" будет вакантно 2 места.
Это из хелпа к справочнику "Вакансии"
Вакансия - это наличие незанятого рабочего места, на которое может быть принят новый работник.
Это из хелпа к обработке "Кадровое планирование". Т.е. если у вас свободно 2 места и вы ввели две вакансии, то в отчете ничего не изменится, а вот если вы введете 3 документа "Вакансия" - то у вас будет всего 6 мест из них занято 3 и вакантно 3.
В вашем случае: имеется 5 точек бухгалтеров (а они об этом знают?) ставок бухгалтеров, из них занято 5 и вакантно 0. Соответственно, в документе "Изменение кадрового плана" у вас стоит цифра 5, а документов "Вакансия" нет совсем.
Документ "Изменение кадрового плана" регистрирует рабочие места. Причем если зарегистрировано этим документом 5 мест, по "Штатному рассписанию" принято 3 человека, то в отчете "Состояние кадрового плана" будет вакантно 2 места.
Справочник предназначен для хранения информации о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу.
Это из хелпа к справочнику "Вакансии"
Вакансия - это наличие незанятого рабочего места, на которое может быть принят новый работник.
Ввод вакансии увеличивает количество ставок только в том случае, если количество открытых вакансий по этому подразделению с должностью превышает текущее количество ставок.
Это из хелпа к обработке "Кадровое планирование". Т.е. если у вас свободно 2 места и вы ввели две вакансии, то в отчете ничего не изменится, а вот если вы введете 3 документа "Вакансия" - то у вас будет всего 6 мест из них занято 3 и вакантно 3.
В вашем случае: имеется 5 точек бухгалтеров (а они об этом знают?) ставок бухгалтеров, из них занято 5 и вакантно 0. Соответственно, в документе "Изменение кадрового плана" у вас стоит цифра 5, а документов "Вакансия" нет совсем.
Читают тему
(гостей: 1)