Здравствуйте.<br>Кто сталкивался, будьте добры, подскажите:<br>Законно ли реализовать сотруднику при увольнении спецодежду бывшую у него в употреблении, заранее прописав данный пнукт в трудовом договоре.
Здравствуйте.<br>Кто сталкивался, будьте добры, подскажите:<br>Законно ли реализовать сотруднику при увольнении спецодежду бывшую у него в употреблении, заранее прописав данный пнукт в трудовом договоре.
Если вы её не списали при передаче сотруднику, то почему бы и нет.
Хотелось бы более точного ответа.<br>Думаю что не каждый согласитья выкупать спецодежду по остаточной стоимости при увольнении. И не будет ли это выглядеть как "принудиловка". Проверяющие не сочтут это неправомерным...
Если вы обяжете покупать спецодежду, тогда проверяющие и не только сочтут это неправомерным. Если работник сам решил выкупить свою спецодежду - тогда пожалуйста, продавайте.<br> <br>Т.о. если в договоре пропишите что работник может выкупить свою одежду, тогда договор будет правомерен, а вот если там будет слова типа должен выкупить, выкупает при увольнении и т.р. - вам не позавидуешь.
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения 1C:Лекторий: 14 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете в 1С:БГУ 8 (ред. 2) невостребованной кредиторами задолженности. Серия 1С:Консалтинг для госсектора |