Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

налоги при исчислении ежемесячной премии

anna-natali
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.04.2011
Сообщений: 4
Пост №1
 
05.04.2011 17:11

Здравствуйте!
У меня вопрос про начисление премии. Я работаю менеджером по продажам и мой месячный зарабток напрямую зависит от премиальных т к установленный минимальный оклад меньше прожиточного минимума.
При начислении премиальных руководство выдает мне листик на ктором указана сумма = сумма за проданный твар в теч. месяца-мой минимум (план продаж)
Из этой разницы вычитаются налоги:
1. НДС - 13%
2. Соц налог - 41%
3. НДФЛ - 18%
На руки получаю очень мало. Это правомерно?

С уважением
Анна

Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24821
Пост №2
 
05.04.2011 17:36

> минимальный оклад меньше прожиточного минимума
Оклад не может быть "минимальным". Он "просто" оклад и не может быть меньше не прожиточного минимума, а регионального МРОТ. Оклада вас не могут "лишить". А вот премии могут рассчитываться любым произвольным способом. Вы же с этим согласились при устройстве на работу? трудовой договор подписали?

anna-natali
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.04.2011
Сообщений: 4
Пост №3
 
05.04.2011 20:50

Нет. Договор не подписывала.
А что значит любым произвольным способом? Вы считаете правомерным вычитывать из оплаты труда работника НДС и Социальный налог + НДФЛ отдельной строкой?

Bloodwiser
читатель
офлайн
Дата регистрации: 09.05.2010
Сообщений: 712
Пост №4
 
05.04.2011 21:54

Договор вы подписывали, иначе вы не являетесь сотрудником фирмы. В договоре у вас есть какая-нибудь строчка типа оклад + премия по итогам работы за месяц.

Расчитывать премиальные работодатель может как угодно, вас он о методе расчета уведомил.

> Вы считаете правомерным вычитывать из оплаты труда работника НДС и Социальный налог
У вас никто из зарплаты ничего не удерживает (кроме НДФЛ), просто у вас премиальная часть рассчитывается исходя из "чистой прибыли" за проданный товар.

anna-natali
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.04.2011
Сообщений: 4
Пост №5
 
05.04.2011 23:35

Я получаю 5% от суммы превышения плана. Из этой суммы вычитаются 71%: НДС+НДФЛ+Соц налог.
Разве соц налог не входит в НДФЛ?
НДС платит работадатель?!

anna-natali
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.04.2011
Сообщений: 4
Пост №6
 
05.04.2011 23:44

Устраивалась на работу 7 лет назад с четким окладом. Без процентов. Потом фитра несколько раз перерегистрировалась и меняла названия. Больше никаких договоров не подписывала. Снизили оклад в связи с "ухудшением доходности " фирмы. Всех уволили кроме меня. А со мной устно договорились о вышеперечисленных условиях не оговаривая отдельно как будут считаться премиальные. Просто было сказано - 5% от суммы перевыполнения плана.
Получается что работодатель вправе брать НДС с меня - физ лица а не платить его сам?
Разве соц налог не входит уже в сумму НДФЛ? И почему он 41%?

gala2009
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.03.2009
Сообщений: 319
Пост №7
 
06.04.2011 08:51

допустим оклад 5000, 5 % от перевыполнения 100000, но это грязными, то есть работодателю еще ндс 18% придется заплатить с продаж, и он их заплатит сам, а не с физ.лица, а вам просто уменьшит премию на 18000, ну так он захотел, считает, что ндс это не доход, действительно нужно было хотя бы устно уточнить, от суммы перевыполнения с ндс, или без ндс
по идее ваши начисления д.б. 5000 + 82000 = 87000. минус подоходный 13% (11310) = 75690 это на руки
соцналог считается с начислений и уплачивается работодателем, почему 41% не знаю, может + какое добровольное страхование
соцналог в ндфл не входит конечно, он вообще как бы и не налог, а взносы, и скорее всего он у вас = 34%
который работодателю платить конечно неохота, и он решил уменьшить премию еще и на него, а потом уже (по закону) начислить и заплатить взносы с оставшегося небольшого вашего начисления (с остатка причем взносы будут меньше, чем с премии, что уже несоответствие), и еще не факт, что заплатит с остатка, если официально у вас доход 5000, а остальное в конверте, то страх.взносы начислит и уплатит только с 5000. Вобщем, наверное можете подобиваться, чтобы соцналог(взносы) с вашей премии не вычитали, и если не выйдет, проверить хотя бы действительно ли взносы, которые с вас вычли, работодатель начислил, уплатил в бюджет и отчитался в частности в ПФ по инд.сведениям (26% на вашу будущую пенсию). что сомнительно.
ну а какой-нибудь кодекс или закон к вшему работодателю не применишь, если у вас нет постановления о премировании и даже договора

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги