Люди! Помогите!!! Вопрос не терпит отлагательства! О подсчете дней компенсации...

Здравствуйте! Прошу подтвердить правильность расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск. <br>В связи с выходом на пенсию работник взял отпуск с 4 апреля 2011 года с последующим увольнением, продолжительностью 63 к.д. (57 к.д. за рабочий период с 17.03.2010 по 16.03.2011, 6 к.д. - с 17.03.2011 по 03.04.2011).<br>На период с 17 марта 2011 года по 7 июня 2011 года (окончание отпуска) приходится 2 мес. 22 дня. По правилам округления 22 дня составляют целый месяц, т.е. на указанный период приходится 3 месяца стажа для отпуска. За год работнику положено 72 к.д. (муниципальная служба, Крайний Север, выслуга лет), следовательно, за 3 месяца отпуск должен быть предоставлен в размере 18 к.д.(72/12*3). <br>Работник обратился с заявлением о выплате компенсации за оставшиеся 12 к.д. неиспользованного отпуска (18-6). На это заявление работником от работодателя получен отказ. <br>По моему мнению, отказ неправомерен по следующей причине. Отпуск предоставлен в период с 4 апреля по 7 июня 2011 года. Значит, именно 7 июня является днем увольнения работника, в связи с чем период до 7 июня 2011 года должен быть учтен как стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. Думаю, что здесь должны быть разграничены 2 понятия: дата окончательного расчета с работником (перед отпуском) и дата увольнения (последний день отпуска). При расчете количества дней для компенсации отпуск, за которым следует увольнение, из периода расчета исключаться не должен.<br>Имеет ли работник право в данной ситуации на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней? <br>Заранее благодарю!

"Работнику не нужно подавать никаких заявлений о компенсации неотгулянного отпуска, т.к. работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск (п.1 ст. 127 ТК РФ).<br>В стаж работы, дающий право на отпуск включаются (ст. 121 ТК РФ):<br><br><pre>время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,<br>содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место<br>работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; </pre><br><br> <br>Также, если перед увольнением работнику был предоставлен ежегодный отпуск, то согласно п.2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска."

Добрый день!<br>Помогите разобраться,<br>Сотрудник принят 06.04.2011, увольняется 25.04.2011. Компенсация полагается 2,33.<br>Расчет 29,4/30*(30-???), сколько берется дней?

В этом случае, ИМХО, продолжительность отпуска при последующем увольнении нужно считать так.<br> 1. Определить продолжительность отпуска за предыдущие рабочие годы (в Вашем случае за рабочий период с 17.03.2010 по 16.03.2011 57 к.д.).<br> 2. Увеличить стаж работы для подсчета кол-ва дней отпуска за текущий рабочий год на эти дни, т.к. дни отпуска не исключаются из стажа для последующего отпуска. В результате стаж для отпуска за текущий рабочий год должен быть определён с 17.03.2010 по 01.06.2011 - 2 месяца 16 дней, округляем до полных 3-х месяцев. Отпуск за этот период текущего рабочего года - 18 дней.<br> 3. Вычисляем общую продолжительность положенного отпуска на дату увольнения: 57+18=75 дней. Т.о. дата увольнения работника должна быть 20.06.2011 года. Эта дата должна быть установлена как дата окончания трудового договора (дата увольнения).<br>Если дата увольнения обозначена раньше (работник вправе указть любую дату окончания срока трудового договора в пределах отпускного периода), то за оставшиеся дни отпуска он должен получить КНО, однако в этом случае продолжительность неиспользованного отпуска может быть другой, меньше, т.к. текущий рабочий год (соответственно и стаж для отпуска) будет ограничен датой увольнения, указанной работником.<br> Кстати, заявление на выплату КНО работник писать не обязан, правильно рассчитать и выплатить КНО - обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ. Работник может указать только дату увольнения.

> сколько берется дней?<br>20, если не было отклонений, т.е. дней, исключаемых из подсяета.

Большое спасибо за поддержку в трудную минуту! Еще бы убедить кадровиков в том, что нужно так считать! А заявление писала потому, что нужно было как-то реагировать на неправильный приказ. Всем успехов, радости и благоденствия!

Есть такое страшное слово, трудовая инспекция

> На это заявление работником от работодателя получен отказ.<br> <br>И это верно!<br> <br> <br>> Имеет ли работник право в данной ситуации на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней?<br><br><br>Нет, не имеет, т.к. при предоставлении отпуска с последующим увольнением полный расчет с работником производится на дату начала отпуска.<br> <br>P.S. Отпуск с последующим увольнением продлевает только дату увольнения до окончания отпуска. На следующий же день, после начала отпуска с последующим увольнением, на эту должность можно примать другого работника и бывший работник уже никаких прав и гарантий в этой организации не имеет, кроме оплаты б/листа в положенный срок после увольнения или во время отпуска. А в случае болезни во время отпуска с последующим увольнением, отпуск не продлевается и дата увольнения тоже.<br>Все отношения работника с организацией прерваны и работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником с даты его ухода в отпуск.<br> <br>Поэтому всем советую, не надо брать отпуск с последующим увольнением, конечно если не вынуждают какие-либо обстоятельства! Вот если бы был оформлен отпуск, а по его окончании было подано заявление на увольнение, то в этом случае компенсация была бы начислена.

Вы не правы! Полный расчет - да, в последний рабочий день, а стаж для подсчета компенсации - на день увольнения, т.е. последний день отпуска!<br> <br>Смотрите «ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ТРЕТИЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА», Утвержден постановлениями Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года.Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из трудовых и социальных правоотношений. Определение по делу N 92-В10-1:<br><br>В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска. <br> <br>Кадровики! Помните, что вы работаете с людьми, а не просто с бумагами! И еще: старые знания часто мешают! Не бойтесь перемен, особенно на пользу работникам и в соответствии с законодательством!

> Определение по делу N 92-В10-1<br>Совершенно не относится к теме Вашего вопроса. В этом Определении ВС РФ речь о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работнику.<br> <br>Об этом никто и не спорит. <br> <br>> В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.<br>Всё о том же.<br> <br>> Кадровики! Помните, что вы работаете с людьми, а не просто с бумагами! И еще: старые знания часто мешают! <br><br>А новых и у Вас не видится. Научитесь читать Законы, а не выдергивать из них понравившиеся Вам цитаты или руководствоваться мнениями главных редакторов журналов.