Методика перерасчета оклада

Сотрудница была в отпуске поуходу за ребенком. С 1 января 2011 вышла на работу. Стали начислять оклад и больничные. Через 3 месяца выяснилось, что при переходе на программу ЗУП неправильно завели оклад (по максимуму вилки) в приказе о приеме на работу. Сотрудница согласилась, чтобы провели удержание. Как корректно внести изменения для перерасчета оклада и больничных за прошедшие периоды (январь - март)?
Здравый смысл и статьи на ИТС подсказывают, что надо
1. Внести изменеия в кадровые приказы.
Внести изменения в приказ о приеме на работу программа не дает, ссылаясь на отсутствие в штатном расписании ставки (установлен программыный контроль штатного расписания).
Если делать документ Перемещение, в котором изменить размер оклада, то каким числом его надо завести: текущим или от января 2011 года? Какое значение корректнее ставить "Изменить", "Начать"?
2.Ввести документы-исправления. То есть надо исправить расчеты на конкретного сотрудника в документе Начисление зарплаты за январь-март, и внести исправление в начисления по больничному. Какими датами надо заводить документы?

Нет ли обработки внесения всех этих изменений одним махом по конкретному сотруднику? (чтобы не пропустить каких-то начислений)