Сокращение

Мне нужно узнать как сокращают людей по 1 С. <br>Например сотрудник уволился 2 марта я все расчеты произвела как положено. <br>Он приходит через месяц,т.е. 3 апреля я ему произвожу выплату с сохранение заработка на месяц трудоустройства с 03.04.11-04.05.11<br>Через месяц он приходит и я опять ему выплачиваю сохр. заработную плату на время трудоустройства с 04.05.11-03.06.11. <br>Эти две выплаты у меня получились разные, т.е. т.к. разный период,то и средний получился разный, я хотела бы узнать правильно я сделала или нет.

Если увольнение 2 марта, я бы сделала расчеты с 03.04.11 по 02.05.11 (включительно) и, в исключительном случае, с 03.05.11 по 02.06.11 (включительно), т.к. выходное пособие - это как бы оплата за первый месяц - за период с 03.03.11 по 02.04.11.<br> <br>Размер среднего месячного заработка может быть разным за все месяцы, т.к. в каждом периоде может быть разное кол-во оплачиваемых дней. А выплачивала бы за 2-ой месяц не 3 апреля, а 2 мая по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за 3-тий - 2 июня - плюс ещё и справки службы занятости, т.к. при трудоустройстве в течение 2-го, 3-го месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.<br> <br><br> <br> И ещё, Вы не пишите, за период с 04.05.11-03.06.11, т.е. за третий месяц он принес Вам справку из органа службы занятости, что он не трудоустроен? <br> <br> <br>Статьей 178 предусмотрено, что за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).<br><br> <br>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Млжно "похожий" вопрос? Допустим, в январе сотрудник устроился и в апреле взял отпуск. Потом, в июне, рассчитался. При увольнении с него удерживают за не отработанный отпуск. Как рассчитывается сумма удержания: по тому ср.заработку, который был при уходе в отпуск, или он рассчитывается "по новой" за 12 месяцев, предшествующих увольнению?

> Как рассчитывается сумма удержания: по тому ср.заработку, который был при уходе в отпуск, или он рассчитывается "по новой" за 12 месяцев, предшествующих увольнению?<br> <br>Если рассчитывать "по новой" и получится, что средний меньше, тогда работодатель теряет, а если больше, то работник. Поэтому будет справедливо удержание производить по ср.заработку, который был расчитан при уходе в отпуск. Вы же удерживаете излишне выданную ранее сумму.

я как то спросила об этом аудиторов, ответ был - считать средний на дату увольнения, а не на дату ухода в отпуск.

в ЗиК так и предусмотрено, а в ЗУП?

а если за это время дефолт?

по-умолчанию также, можно установить другой период.

понятно! А "твердой" нормативки по этому поводу нет (я не нашел!)? Все "по понятиям" аудиторов и писателей?

Я тоже не нашла тогда. Но: если человеку выплачивают компенсацию за неотгулянный отпуск, вопросов почему-то не возникает - считаем средний на дату увольнения. Почему в обратной ситуации правила расчета среднего должны быть другими?