Оплата дней донора

Как оплатить дни донора работнику, если он сдавал кровь находясь в очередном отпуске?

да похоже, никак...

и продлить отпуск на эти дни?

А где написанно что это надо вообще оплачивать ?

Была там оговорка, что если сдача крови происходит во время отпуска, выходного или праздничного дня, то предоставляется дополнительный день отдыха. Про оплату этого дня - не помню, чтобы говорилось (именно во время отпуска, так то, конечно, оплачивается по среднему)

Хотя в принципе, написано:<br>"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. <br><br>При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. <br>" ст. 186 ТК РФ

Нашла.<br>Вопрос:<br>Оплачиваются ли дополнительные дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, если день сдачи пришелся на отпуск?<br><br> <br>Ответ:<br>Согласно Трудового кодекса .ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Он оплачивается исходя из среднего заработка, определяемого по нормам ст. 139

получается, когда пойдет в отгул, тогда и оплатите этот день по среднему. Как, если бы и не во время отпуска.<br>ps Да и с оплатой по среднему не все просто, оказывается. Вот "есть мнение":<br>Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день<br><br>Работник вполне может пойти сдавать кровь в выходной или праздничный нерабочий день либо во время своего ежегодного отпуска. Кроме того, по договоренности со своим руководством работник может прийти на работу в день сдачи крови (при условии, что он не занят на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда). Во всех этих случаях он имеет право не выйти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору <11>, предварительно известив об этом свое начальство.<br>Заполнять табель учета рабочего времени в таких ситуациях надо так. Допустим, работник сдавал кровь, находясь в отпуске. Тогда нужно в табеле за этот день буквы "ОТ" исправить на "Г", ведь фактически он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А вот в день, положенный ему за день сдачи крови, поставить в табеле "ОТ", потому что этот день, по сути, - день отпуска, не использованный им из-за сдачи крови.<br><br>Теперь несколько слов насчет оплаты. Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, нужно оплатить исходя из среднего заработка как донорский день. При этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной или праздничный день.<br>Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка. Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные . Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.