Спасибо за мнение!<br>Вы подтвердили мои догадки о том, что 4611 + региональный коэффициент (уральский), но не как не 4000 + 15%.<br>Но очень хотелось бы получить ответ (подсказку) в рамках правового поля, например, комментарий или ссылку к данному Постановлению Правительства, чтоб можно было что сделать с этим местническим произволом руководителя - Бога и царя моей оплаты труда. У нас ЗП формируется от 4000 (оклад) + различные доплаты (если имеются), а затем рассчитывается 15%. В итоге, дискриминационная ЗП, а говорят в России нет рабовладельческого строя. Президенту что ли пожаловаться?... С уважением....
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Фанни
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.08.2011
Сообщений: 2
Сообщений: 2
Пост №1 29.08.2011 13:52
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №2 29.08.2011 13:55
из ваших данных вывод о дискриминации сделать нельзя
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №3 29.08.2011 14:04
сколько тебе начислено всего?<br><br> <br>ТК Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда<br><br>.......<br>Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
LeoRRR
читатель
офлайн
Дата регистрации: 29.08.2011
Сообщений: 26
Сообщений: 26
Пост №4 29.08.2011 15:27
На самом деле вопрос спорный,<br>Почитайте Определение от 23.07.2010 N 75-В10-2 Верховный Суд РФ.<br> <br>Окончательную ясность вносят изменения ч.3 ст.129 122-фз от 22.08.2004 (в ред. от 18.07.2011) гласят:<br>"В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты."<br>(обращаю Ваше внимание, данный фз ещё не опубликован).
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №5 29.08.2011 15:43
ты почитай действующую редакцию 133 статьи!<br> <br><br>Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2 В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.