Норма времени при суммированом учете

Сотрудник работает по сменному графику. Тарифная ставка 2000 руб.
В августе его график предполагает 192 часа отработать.
Фактически он отработал 174 часа.
норма по производственному календарю 184 часа.
В параметрах расчета стоит "использовать норму по производственному кал."
Программа расчитывает:
2000/192 = 10,41
10,41 * 174 = 1812,5
Правильно было бы:
2000/184 = 10,87
10,87 * 174 = 1891,3
Можно это как нибудь исправить?

----------------

Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.26.3)

Почему это "правильно было бы" 184 час? В его графике - 192 час. Поэтому 2000/192*174 как раз и правильно. А
> В параметрах расчета стоит "использовать норму по производственному кал."
относится только к моментам пересчета оклада в часовую ставку при расчетах ночных, праздничных, сверхурочных.

вот я подозревал, что так оно и должно быть, но как обосновать?
можно статью ТК указать?

нельзя! Это и так понятно!
> Тарифная ставка 2000 руб.
скорее всего это оклад? Месячная тарифная ставка - не звучит!

Не понятно!
А если график смен будет составлен так, что норма времени по графику будет все время больше чем норма по произв. календарю,
тогда начисление будет все время меньше чем оклад?

для расчета не полностью отработанного месяца используются дни по графику, и только по нему, даже, если он с чем-то "не совпадает"! Поищи, тут это недавно обсуждалось со ссылками на нормативку.

> тогда начисление будет все время меньше чем оклад
Нет, норма считается по графику.

> будет составлен так, что норма времени по графику будет все время больше
При первой же проверке, если установят что норма времени за период не соответствует разрешенной законодательством, организации будет плохо, а работнику обяжут компенсировать переработанные часы по минимум двойному окладу.

полностью согласен, но это уже вопрос составления правильного (с т.з.ТК) графика.

Чтобы 1С считала как нужно вам - в параметрах графика нужно указать, что "Норма времени рассчитывается": "." "по другому графику" и выбрать тот самый график, обычно это пятидневка, соответствующая производственному календарю.

А что тогда будет с расчетом ночных, праздничных и сверхурочных?
Их то нужно считать законным способом - норму брать по произв. календарю.
И потом там эти переключатели выделены в группу "неполное рабочее время", что не вполне соответсвует исходным данным.
В сущности проблема не в том чтобы настроить программу как мне хочется.
Нужно точное и определенное обоснование использования нормы времени в случае если работник отработал не все смены по графику.