Расчет отпускных

Добрый день. У меня такая ситуация: сотрудник был в командировке с 04 по 06 августа, 06-августа - выходной день. По его желанию мы его работу в выходной день заменили другим днем отдыха - 15 августа, понедельником. В программе ЗУП я ввела работу в выходной день с оплатой в одинарном размере, дни командировки 04 и 05 августа с оплатой по среднему заработку просчитала, сделала новый вид - отгул и провела его в документе невыходы. Выполнила расчет зарплаты, все правильно. Но когда я решила этому же сотруднику просчитать отпускные, получилось, что за август месяц программа сумму выплат берет правильную, а из дней расчетного периода исключает и дни командировки, и день работы в выходной, и день отгула. Хотя должна не брать в расчет только дни с оплатой по среднему заработку. Подскажите, пожалуйста, как это можно исправить?Заранее благодарю за ответы.

вы ему вместо отгула сделали прогул! Отгул - это не невыход!

Я когда заводила новый вид расчета отгул - пробовала там различные варианты учета рабочего времени: и дни неоплачиваемые согласно табелю, и неявки по невыясненным причинам и т.д., в конце концов поставила как просто выходной день. Может быть есть какой-то другой способ все правильно отразить в программе? Потому что я уже что только не пробовала, даже индивидуальные график работы заводила- не помогает((((

чем не устроил отпуск за свой счет?

тем, что дни отпуска за свой счет исключаются из расчета среднего заработка для отпуков

оставить рабочий день во время отгула и все дела! А с твоим вариантом у него и по окладу получится не полный месяц!

отгул - почему за свой?

а за чей?

Как? Отгул - это оплачиваемый отпуск! Получается, что за выходной получил одинарную оплату, а отгулял за свой счет? Т.е. подарил работодателю?

Ты серьезно? А нафига его тогда вообще отмечать надо было?<br>ЗЫ: прикольно - столько организаций веду, а отгулов нет ни в одной. Официальных, по крайней мере.<br>Автору: вы бы рассказали, что за невыход создали, где-то вы там ошиблись