Наличие неотгулянных дней отпуска само по себе свидетельствует о том, что работодатель нарушает действующее законодательство. По закону отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, а непредоставление отпуска в течение двух лет подряд прямо запрещено ст.124 Трудового кодекса. Тем не менее по соглашению между работодателем и работником такие ситуации возникают, отпуска накапливаются. Если работник очередной отпуск не отгулял, у работодателя есть 1,5 года, чтобы ему этот отпуск все же предоставить. Если он этого не сделает, то тем самым нарушит трудовое законодательство и будет подвержен штрафным санкциям. При этом очень важно отметить, что отпуска эти не "сгорают". То есть, если в течение 1,5 года работодатель не предоставит работнику отпуск, он за работником все равно сохраняется. Это означает, что работодатель "висит" на нарушении, но работник от этого не страдает.