Компенсация отпуска при увольнении с учетом МРОТ

Здравствуйте!<br>У меня вопрос: Сотрудник принят на работу 19.04.2006 оклад: 800руб.<br>                                                             01.05.2006: оклад 1300руб.<br>01.02.2007-20.06.2007:декретный отпуск 140 дней (1 ребенок)<br>21.06.2007-06.07.2007:декретный отпуск 16 дней (1 ребенок)<br>07.07.2007-28.07.2007:отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(1 ребенок)<br>29.07.2008-12.09.2008:декретный отпуск 1 мес.13 дней (чернобыльская зона-больничный до родов)(2-й ребенок)<br>13.09.2008-11.03.2011:отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (чернобыльская зона-замена больничного после родов)(2-й ребенок)<br>12.03.2010-12.09.2011:отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(2-й ребенок)<br>13.09.2011 вышла на работу 1 день: оклад 6000руб.<br>14.09.2011-27.09.2011-больничный лист по уходу за ребенком<br>28.09.2011-увольняется.<br> <br>Надо ли применять при расчете компенсации отпуска при увольнении коэффициент повышения МРОТ к первоначальной заработной плате?<br> <br>(Сразу оговорюсь, этот вопрос возник не у меня, ко мне обратились за помощью. Я дословно написала все данные, которые мне сообщили.)