Учет отпусков

В наше организации право на 3 дня доп. отпуска дается сотруднику после года работы на предприятии. Как можно добавить эти дни для учета отпусков. Если добавить просто у сотрудника в остатки отпуска, то эти дни будут учитываться с даты приема на работу.

дык остатки отпусков вводятся в разрезе лет? Вы в нужный год эти 3 дня воткнули?

Главное, чтобы они использовали остатки отпусков...<br> <br>P.S.: А что делать если доп. дни даются в произвольный период?

если ты меня спросил, то я не поняла вопроса

Имел в виду ситуацию, когда доп.соглашением сотруднику дают 2 дня доп. отпуска за ненормированный раб.день допустим в середине рабочего года. Учитывая что нет смены должности.<br>Например, сотрудник устроился 15.05.2010 на должность А, а 16.07.2011 для нее увеличивают число доп.дней отпуска с 2 до 4.

не знаю, надо у опытных кадровиков спрашивать. Я пока не сталкивалась с таким.

опытные кадровики САМИ следят за отпусками, а программа им только "в помощь".

да он и не про программу спрашивает, а теоретически как считать эти дни доп.отпуска

В том то и дело что про программу.<br>В кадровом учете эти дни считаются с момента заключения доп.соглашения пропорционально месяцам (как и обычный ежегодный).<br> <br>В программе можно отразить кадровое перемещение со сменой должности (у новой должности прописать доп.дни отпуска) и тогда нормально все считается, но вот только должность у сотрудиков не меняется.<br>Других вариантов отражения я не нашел, поэтому и решил спросить - вдруг кто-то знает, а пока пытаемся переписать "модуль" учета отпусков.<br> <br> <br>P.S.: 2 Рисовод:<br>> опытные кадровики САМИ следят за отпусками<br>на предприятиях меньше 50 чел. я еще могу с тобой согласиться, но вот когда сотрудников больше 1000 чел. - встает вопрос о рациональности использования ПО.

количество кадровиков должно быть пропорционально количеству сотрудников. Как станочников и станков. А "заложить" в программу все "местные особенности" не возможно.