Еще один вопрос по отпускным ЗиК

Спасибо за ответ на первый вопрос. Может знаете ответ на такой: <br><br>Обратная ситуация. Отпуск начинается в июле. <br><br>Для расчета среднего берется апрель,май,июнь. <br><br>А в августе был сделан пересчет з/п за апрель<br><br>(увеличен оклад, добавлены доплаты). <br><br>Надо пересчитывать июльский отпуск? И на каком основании?<br><br><br><br>

"По хорошему надо пересчитывать согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.03 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п . 15 "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:<br><br><br><br>если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;<br><br><br><br>если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;<br><br><br><br>если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."<br><br>Но на практике почему-то никто не пересчитывает ссылаясь на то , что не был повышен МРОТ (это одно из условий для перерасчета больничных<br><br><br><br>"

У нас "умные" организации пересчитывают. А некоторые забывают и когда зарплата считает им правильно, сначала удивляются и ищут ошибку, а когда узнают, что так правильно, то так и оставляют.