Кадровый учет при изменении статуса филиала

В организации был филиал, не имеющий статуса отдельного юридического лица, но имевший отдельный баланс. В 1С ЗУП филиалы и головная организция были заведены как отдельные организации. С 1 октября филиал более не имеет отдельного балланса, хоть и является обособленным подразделением, а значит в 1С ЗУП будет подразделением головной организации. Как организовать кадровый учет сотрудников? Ведь если их уволить из организации филиала и принять в головную организацию, то 1С им автоматически начислит компенсацию отпуска, да и с налогами будут проблемы. Посоветуйте решение этой проблемы.

Завести подразделение и на него поиском и заменой значений перекинуь все, что значилось за отдельной организацией

Вы понимаете, что в этом случае документы до 1 октября будут некорректны?

Вам шашечки или ехать? Типового способа нет!

это как она автоматически начислит компенсацию?

Уже разобралась. Изначально был неправильно произведена процедура приема на работу. Не была указана головная организация для организаций филиалов. Поэтому филиалы не являлись обособленными подразделениями и произвести кадровое перемещение было не возможно.<br>Пришлось обработкой заменить значение организация для сотрудников филиала и все стало ок!