Есть два интересных случая, по которым бухгалер попросил уточнить результат:<br><br>1) Сотрудник отработал 2 дня в сентябре и 8 дней в октябре и увольняется в октябре. Ему делают полный расчет и расчет при увольнении. В документе расчет при увольнении Месяц регистрации Октябрь. Следвательно расчетный период 01.10.2010 - 30.09.2011. Так как сотрудник отработал всего 2 дня в сентябре, то у него средний расчитывает исходя из суммы начисленной за сентябрь, а октябрь не берется. Правомерно ли выплачивать компенсацию по среднему расчитаному за 2 дня или есть какой-то другой алгоритм? <br><br>2) Сотрудник отработал 10 дней в октябре и увольняется в этом же месяце. Бухгалер сделал полный расчет и расчет при увольнении. В документе расчет при увольнении Месяц регистрации Октябрь. Следвательно расчетный период 01.10.2010 - 30.09.2011. В результате расчета выскакиевает сообщение "Нет данных о фактической выработке". Это понятно - он не работал в расчетный период. Вопрос как правильно расчитать его (по законодательству).Может расчтеный период изменить?