Спецодежда

Работник при увольнении не сдал спецодежду. Что делать?

подарить и списать.

"Если при увольнении сотрудник не вернул выданную ему спецодежду, срок использования которой не истек, можно удержать с него стоимость спецодежды на основании приказа. Такой приказ подписывается после получения письменного объяснения работника о причинах невозврата.Надо учесть и то, что стоимость спецодежды в полной сумме была учтена в составе расходов на производство в момент передачи в эксплуатацию, ее балансовая стоимость на момент увольнения работника равна нулю. И стоимость спецодежды будет определяться исходя из ее рыночной стоимости на день увольнения работника.<br>В бухгалтерском учете нужно сделать следующие записи:<br>Дебет 94 Кредит 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей"- отражена рыночная стоимость утраченного имущества на основании заключения комиссии;<br>Дебет 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба"<br>Кредит 94 - отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению работником на основании приказа;<br>Дебет 70<br>Кредит 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба"- удержана из зарплаты работника стоимость утраченной спецодежды;<br>Дебет 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей"<br>Кредит 91 субсчет "Прочие доходы"- отражена в составе внереализационных доходов сумма погашенного ущерба.<br>При проведении расчетов с работниками необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20 процентами, и если в данном случае рыночная стоимость спецодежды превысит 20 % от зарплаты работника, оставшуюся часть задолженности можно будет взыскать только в судебном порядке.А вообще это еще та головная боль. И даже если он вернет, значит надо постирать или сдать в химчистку, а это дополнительно расходы."