Средний заработок при переводе в другую организацию

Была организация ее переименовали и всех сотрудников уволили с переводом в новую, как должен считаться средний заработок в новой организации? В старой вели учет в упп а в новой планируется переход на зуп, должен ли средний заработок считаться с учетом работы в старой организации?

в этом случае "переведенные" ничем не отличаются от вновь принятых.

То есть заработок с прошого места работы не будет учтен и это правильно?

для отпуска - нет, для больничного - да, вне зависимости от "перевода". А что смущает?

А почему для отпуска - нет, а для больничного - да? То есть человек работал потом его перевели и все весь средний заработок сгорел? А как вообще по закону должно быть?

> потом его перевели<br>уволился из одной организации и устроился в другую.<br>> весь средний заработок сгорел?<br>похоже, ты считаешь, что это плохо для "человека"?<br>> А как вообще по закону должно быть?<br>спроси у любого расчетчика. Судя по вопросам, ты не "спец" в этом деле? А объяснять это здесь - слишком "емко".

А можно уточнить чем отличается расчет среднего заработка для больничного и для отпуска??

забей это в гугле, узнаешь много нового