отпуск с последующим увольнением
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
22.12.2011
13:43
#1
Уважаемые коллеги.
Подскажите, если кто-то сталкивался с этим,
как в ЗУП8 реализовать расчет отпуска с последующим увольнением
Например последний рабочий день перед отпуском 30.12.2011, день увольнения 17.01.2012 при этом
есть еще компенсация за неиспользованные отпуска 4,67кд
Как сделать, чтобы все расчеты прошли в декабре, а
стаж для ПФР остался по 17.12.2012
Заранее благодарю.
Подскажите, если кто-то сталкивался с этим,
как в ЗУП8 реализовать расчет отпуска с последующим увольнением
Например последний рабочий день перед отпуском 30.12.2011, день увольнения 17.01.2012 при этом
есть еще компенсация за неиспользованные отпуска 4,67кд
Как сделать, чтобы все расчеты прошли в декабре, а
стаж для ПФР остался по 17.12.2012
Заранее благодарю.
22.12.2011
13:46
#2
> Например последний рабочий день перед отпуском 30.12.2011, день увольнения 17.01.2012 при этом
точно хотите именно так?
точно хотите именно так?
22.12.2011
14:36
#4
"А я здесь причем? Это автор наверное не знает, что последний день работы является днем уволнения! ;)"
А вот наоборот - да. 22.12.2011
14:51
#6
Не запрещено брать отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска.
P.S. Почему не уволится 30 и получить компенсацию вот это странно.
P.S. Почему не уволится 30 и получить компенсацию вот это странно.
22.12.2011
19:50
#8
Сотруднику кадровики хотят по максимуму сохранить стаж.
Поэтому пошли навстречу его просьбе и дали отпуск с последующим увольнением с 31.12.2012 по 17.01.2012.
Полный расчет и выдача трудовой должен произойти 30.12.2011г.
В момент расчета (30.12.11) надо еще начислить остаток 4,67кд неиспол.. отпуска.
Для бумажного оформления все вроде понятно
Вопрос - как это сделать в ЗУП8??
После ввода приказа на увольнение 30.12.11 с датой увольнения 17.01.12 и пометкой компенс. 4,67кд - возникает расчет компенсации в периоде Январь, а надо в Декабре
Поэтому пошли навстречу его просьбе и дали отпуск с последующим увольнением с 31.12.2012 по 17.01.2012.
Полный расчет и выдача трудовой должен произойти 30.12.2011г.
В момент расчета (30.12.11) надо еще начислить остаток 4,67кд неиспол.. отпуска.
Для бумажного оформления все вроде понятно
Вопрос - как это сделать в ЗУП8??
После ввода приказа на увольнение 30.12.11 с датой увольнения 17.01.12 и пометкой компенс. 4,67кд - возникает расчет компенсации в периоде Январь, а надо в Декабре
23.12.2011
02:58
#9
> После ввода приказа на увольнение 30.12.11 с датой увольнения 17.01.12 и пометкой компенс. 4,67кд - возникает расчет компенсации в периоде Январь, а надо в Декабре
У меня ЗиК БУ, а ЗУП подобная программа.
Сделала такой же расчет компенсации при увольнении с датой док-тов (и Приказа на увольнение и Расчета при увольнении) в декабре, а датой увольненения в январе - всё прекрасно посчиталось в декабре.
У меня ЗиК БУ, а ЗУП подобная программа.
Сделала такой же расчет компенсации при увольнении с датой док-тов (и Приказа на увольнение и Расчета при увольнении) в декабре, а датой увольненения в январе - всё прекрасно посчиталось в декабре.
23.12.2011
10:16
#10
Расчет нужно делать за январь.
Хотите сохранит стаж, значит делайте начисления. ПФР стаж без начислений не пропустит (если только не дети или админ или БЛ в стаже ).
Выплачивайте сейчас всю сумму. Ничего старшного если на начало января у сотрудника будет долг перед организацией. Начисление этот долг закроет.
Хотите сохранит стаж, значит делайте начисления. ПФР стаж без начислений не пропустит (если только не дети или админ или БЛ в стаже ).
Выплачивайте сейчас всю сумму. Ничего старшного если на начало января у сотрудника будет долг перед организацией. Начисление этот долг закроет.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)