отпуск с последующим увольнением

Уважаемые коллеги.<br>Подскажите, если кто-то сталкивался с этим,<br>как в ЗУП8 реализовать расчет отпуска с последующим увольнением<br>Например последний рабочий день перед отпуском 30.12.2011, день увольнения 17.01.2012 при этом<br>есть еще компенсация за неиспользованные отпуска 4,67кд<br>Как сделать, чтобы все расчеты прошли в декабре, а<br> стаж для ПФР остался по 17.12.2012<br>Заранее благодарю.

> Например последний рабочий день перед отпуском 30.12.2011, день увольнения 17.01.2012 при этом<br>точно хотите именно так?

Мудрёно что-то

"А я здесь причем? Это автор наверное не знает, что последний день работы является днем уволнения! ;)"

> последний день работы является днем уволнения<br>не всегда! А вот наоборот - да.

Не запрещено брать отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска.<br> <br>P.S. Почему не уволится 30 и получить компенсацию вот это странно.

Ну да ошибся малехо, надо переставить слагаемые местами!

Сотруднику кадровики хотят по максимуму сохранить стаж.<br>Поэтому пошли навстречу его просьбе и дали отпуск с последующим увольнением с 31.12.2012 по 17.01.2012.<br>Полный расчет и выдача трудовой должен произойти 30.12.2011г.<br>В момент расчета (30.12.11) надо еще начислить остаток 4,67кд неиспол.. отпуска.<br>Для бумажного оформления все вроде понятно<br>Вопрос - как это сделать в ЗУП8??<br>После ввода приказа на увольнение 30.12.11 с датой увольнения 17.01.12 и пометкой компенс. 4,67кд - возникает расчет компенсации в периоде Январь, а надо в Декабре

> После ввода приказа на увольнение 30.12.11 с датой увольнения 17.01.12 и пометкой компенс. 4,67кд - возникает расчет компенсации в периоде Январь, а надо в Декабре<br> <br>У меня ЗиК БУ, а ЗУП подобная программа.<br> <br>Сделала такой же расчет компенсации при увольнении с датой док-тов (и Приказа на увольнение и Расчета при увольнении) в декабре, а датой увольненения в январе - всё прекрасно посчиталось в декабре.

Расчет нужно делать за январь.<br>Хотите сохранит стаж, значит делайте начисления. ПФР стаж без начислений не пропустит (если только не дети или админ или БЛ в стаже ).<br> <br>Выплачивайте сейчас всю сумму. Ничего старшного если на начало января у сотрудника будет долг перед организацией. Начисление этот долг закроет.