Выходное пособие при сокращении облагается НДФЛ-ом с 2012?

релиз 2.5.43<br>Как вы поняли изменения в статье 217 НК? Облагается ли НДФЛ-ом Выходное пособие, Сохр.заработок при трудоустр-ве с 2012? или только "превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка" ? сейчас Консультанта+ под рукой нет, а в интернете чего только не написано!<br>если от размера суммы зависит, как в 1С настроить? или в релизе есть в последнем?

Название документа<br>"КонсультантПлюс: Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2012 года"<br> <br>С 1 января 2012 г. указанные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ). Напомним, что до указанной даты НДФЛ не облагалась вся сумма компенсации, которая выплачивалась руководителю (заместителю, главбуху) при увольнении. Такие разъяснения давал Минфин России (см. Письма от 23.05.2011 N 03-04-06/6-118, от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268). Дополнительные материалы по данному вопросу см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды.

"> см. Письма от 23.05.2011 N 03-04-06/6-118, от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268<br>ваш ответ и эти письма относятся только к увольнению руководителей<br>для нас и для всех остальных организаций более частым является увольнение по сокращению простых работников<br>из НК:<br>"Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:<br><br>3) все виды .. компенсационных выплат .., связанных с:<br><br> <br>увольнением работников, за исключением:<br><br>компенсации за неиспользованный отпуск; <br> <br> <br> <br>суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в района КС и приравненных к ним местностях;""

как растолковать эту фразу?<br><br>> суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка<br> <br>(интересует вых пособие и сохр заработок)<br> <br>1 не облагается все за искл выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства<br>(т е вых. пос. и сохр. з-к облагается полностью)<br>или<br>2 не облагается все за искл выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка<br>(т е если (вых пос + сохр з-к) > средн.мес.зар-к, то частично облагать НДФЛ ?)

но как правило вых пос + сохр зар-к(в двойном размере) в целом не превышают 3-х кратный среднемесячный зар-к<br>а чаще всего именно ему и равны<br>тогда вых пос, сохр зар-к не облагаются НДФЛ<br> <br>а это в корне отличается от толкования по варианту 1<br> <br> <br>мы сегодня полдня читали комментарии к ст 217 НК, там<br> <br>"Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ кроме выходного пособия за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)...Таким образом, учитывая новую редакцию п. 3 ст. 217 НК РФ, можно сделать вывод, что от НДФЛ освобождается совокупность данных выплат в размере трех (шести) средних месячных заработков, а не каждая выплата в отдельности."<br> <br>ну то есть вопроса об обложении или необложении Вых.пособия здесь не стоит, рассматривается лишь в совокупности с чем и в каком размере оно не облагается

> (т е если (вых пос + сохр з-к) > средн.мес.зар-к, то частично облагать НДФЛ ?)<br>эту фразу читать так<br>(т е если (вых пос + сохр з-к) > средн.мес.зар-к в тройном размере, то частично облагать НДФЛ ?)

по "рядовым" сотрудникам ничего, вроде, не менялось. Та сумма пособия, которая положена при сокращении "по закону" - не облагается. А "добровольная" компенсация работодателя - облагается.

а 217 статью НК 3 абзац читали? там вых пособие упомянуто именно с 2012

"это касается компенсаций руководителям, продусмотренных ТК:<br><br>Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации<br>В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.<br>&Вот, что выше "трех средних месячных заработков работника", то и облагается."

"твое утверждение спорное<br>с руководителями все ясно<br> <br>цитирую снова ст 217 п 3 абзац 7 или 8<br><br>Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)<br>..<br>суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;<br> <br>как ты его растолкуешь, по твоему это все для руководителя?<br> <br><span>Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:</span><br><span>&</span>3) все виды,..<span>связанных с:</span><br><span>&</span><br><span>увольнением работников, за исключением:</span><br><span>(в ред. Федерального </span><span><span>закона</span></span><span> от 21.11.2011 N 330-ФЗ)</span><br><span>компенсации за неиспользованный отпуск;</span><br><span>(абзац введен Федеральным </span><span><span>законом</span></span><span> от 21.11.2011 N 330-ФЗ) (крупно случайно вышло)</span>"