Премия в размере среднего заработка сотрудника в расчете отпускных, командир. и т.д.

Некоторым сотрудникам нашей организации была выплачена премия за выполнение особо важных производственных заданий (предусмотренная системой оплаты труда) в размере их среднего заработка. Должна ли эта премия учитываться в дальнейшем при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и командировок этим сотрудникам? Если да, то в случае повышения заработной платы должна ли она индексироваться при расчете среднего заработка?

1) должна<br>2) нет (скорее всего, но надо читать формулировку приказа)

Формулировка приказа: "Премировать работников в размере среднемесячного заработка каждого."<br> <br>Т.е. вы считаете что эта премия относится к выплате в абсолютном размере, а не в фиксированном?

да<br>PS: вспомнился детский анекдот про маяк: "то потухнет, то погаснет!"

Спасибо за ответы. Я учту ваше мнение))