да что водители, что учителя музыки.. зик был дописаный, а в 8ке не хочется ( да и не умею xD ) но суть проблемы одна и та же(( может все-таки удасться извратиться без изменений в конфигураторе..<br>(в 7ке вводили табель, отработано всего и дополнительно "старшие" и "младшие часы", по аналогии с вечерним или ночным временем. в ЖР Оплата по табелю проставляялась нулем, а эти ВР уже расчитывались - месячная тар. ставка * отработано времени по табелю).<br>вот например как было за январь:<br> например, Иванов.<br> система оплаты: "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)" Оклад - 5536 руб.<br> отработано за январь - 90 часов, из них Старших - 64, младших - 26 часа.<br> (у них Тарифная ставка часовая считается от оклада (жуткий алгоритм расчета исходя из среднего за 10 месяцев, тонкостей пока не поняла к сожалению. цитирую пример: 720*2 = 1440. 1440 / 10 = 144. 144 / 2 = 72 (ч) - норма младших часов. В принципе, всегда известна часовая ставка и отработанные часы.)<br> ЧТС за младшие часы у Иванова за январь составила 76,88руб ( 5536руб / 72ч = 76,89руб\ч).<br> ЧТС за старшие часы за январь - 57,67 (5536руб / 96ч = 57,67руб\ч).<br> Итого:<br> старшие часы: 64 * 76,89 = 4920,96 руб<br> младшие часы: 26 * 57,67 = 1499,42 руб<br> <br>Пробовала в 8ке сделать эти часы двумя осн. начислениями (мл\ст) по типу неотработанные смены и командировки, классификатор времени - добавила свои СтаршиеЧасы и МладшиеЧасы (для табеля). Произвольной формулой - СтаршиеЧасы(младшие)*ОтработаноВремениВЧасах. (запрашивать Старшие\МладшиеЧасы при кадровых изменениях). Но при расчете зарплаты это, естесственно, не считается основным отработанным временем, т.е. идет не как зарплата, а как иные выплаты (как отпуска, командировки и т.д.)