Начисление зарплаты командированному работнику

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, регламентирована ли каким-либо документом максимальная продолжительность командировки сотрудника. Ситуация такая: директор находится в командировке с 03 февраля по настоящее время. Имею ли я право проводить столь длительную командировку и, соответственно, проводить начисление по среднему заработку? И, если можно, скиньте пожалуйста ссылку на нормативный источник по данному вопросу, если таковой имеется. Заранее спасибо.

ни разу не встречалась с ограничением по времени в командировках. Были и по шесть месяцев. А вот с оплатой решают по разному. Есть вариант, когда человеку во время командировки начисляют оклад, а по факту возвращения - делают оплату по среднему. Оклад, естественно, сторнируется.

Понятно, спасибо!

> ни разу не встречалась с ограничением по времени в командировках.<br> <br>До 2008 года были<br> <br><br>2. Продолжительность служебной командировки. Максимальный срок командировки<br> <br>В соответствии с<br>п. 4 Инструкции до принятия Положения<br>о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.<br>Однако в<br>п. 4 Положения о служебных командировках сказано, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Следовательно, на сегодняшний день предельный срок командировки не установлен. Поэтому работодатель может направить работника в служебную командировку на более длительный срок. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку. В противном случае направление работника в очень длительную командировку можно расценить как перевод на другую работу, к которому должны применяться нормы ст. 72.1<br>ТК РФ.

> До 2008 года были<br>а я с зарплатой с 2009 работаю, мы не пересеклись!

максимального срока нет, но если не уложился в "изначальный" срок, то можно продлять, но не более, чем на 5 дней каждый раз.

это откуда? Из моей практики, продляют на месяца!

это в старой инструкции было. А она применяется, если не противоречит положению. Хотя в данном случае, похоже, противоречит. Так что продлять можно на сколько угодно!