Годовая премия, как учитывать? (Частично или полностью)

Годовая премия на предприятии начисляется процентом от годового заработка сотрудника. <br> <br>Мы, при внедрении, обратили внимание расчетчиков на то, что годовые премии учитывающие отработанное время должны учитываться полностью, а не частично, как это было настроено в старой программе. <br> <br>На что мне расчетчик ответил, что базовый период отпуска отличается от базового периода премии, поэтому нужно считать пропорционально отработанному времени (например премия начислена за период 2011 год, а отпуск начисляется за период с 01.03.11 по 29.02.12, длина периода в обоих случаях 12 месяцев.) <br> <br>Подскажите, как правильно учитывать годовые премии? <br> <br>Я ссылался на текст ниже, но там непонятна фраза "если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии", что значит расчетный период? Количество месяцев в периоде или дата начала и окончания? <br> <br>Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17. При расчете среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Если годовая премия начислялась с учетом отработанного за год времени, и если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии, то в расчет среднего заработка она принимается в размере начислений.

> что значит расчетный период?<br>это те 12 месяцев, предшествующих событию, по данным которых ты считаешь средний заработок.<br>> период начисления премии<br>это период по итогам которого пермия начислена. Даты начисления и выплаты обычно бывают позже этого периода и они в данном случае не важны.

Ну а как учитывать премию? Полностью или пропорционально отработанному времени? Если премия уже ичитывает неотработанное время?

> отпуск начисляется за период с 01.03.11 по 29.02.12<br>а когда работник идет в этот отпуск?

Ну, первый вариант - сотрудник идет в отпуск в Январе и расчетный период и период премии совпадают<br>Второй вариант - сотрудник идет в отпуск в середине года и расчетный период и период премии не совпадают.<br> <br>Но мне как то не очень понятно причем тут периоды, т.к. в положении написано: "за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде", а годовая премия входит в расчетный период отпуска.<br> <br>В соответствии с п. 15 Положения, утв. Постановлением № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:<br> В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это когда всем заплатили по 5000, независимо от полноты отработанного года), премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время (это когда 5000 заплатили только тому, кто полностью отработал год, остальным меньше и пропорционально фактически отработанному в "премиальном" году времени) в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

Т.е в нашем случае, т.к. премия начислена пропорционально отработанному времени - нам нужно учитывать полностью?

по-моему да! Подожди, может еще кто отзовется?

> Т.е в нашем случае, т.к. премия начислена пропорционально отработанному времени - нам нужно учитывать полностью?<br>вы имеете ввиду, что на каждый месяц должна падать 1/12 этой премии?

Да