Оплата по часам

Добрый день, уважаемые специалисты! озадачило нас руководство, мол зарплату надо считать по часам, а не по месяцам, выгоду какую-то увидило...якобы, когда укороченный предпраздничный день, мы должны зарплату сотрудникам меньше платить на час. я с этим не согласна, да и не вижу разницы между месячной тарифной ставкой и оплаты по часам. у нас зарплата оклад+премия. Хотелось бы увидеть правильное объяснение, будет ли наша зп отличаться, если мы по часам начнем считать (не очень бы хотелось что-то менять) да и насчет укороченного дня может дадите разъяснение со стороны законодательства. Спасибо заранее.

Я как бэ не спец, но всё же интересную мысль ваше руководство выдвигает. Предполагаю, что хотят как в штатах сделать, типо долларов в час. Ну, могут сделать, а почему бы нет, но только лучше бы они тогда и трудовые договора с вами перезаключили на часовую тарифную ставку, так даже проще считать будет. Экономить они явно желают. Не хотят скажем за январский простой платить. или там майские праздники. По поводу того, сколько вы начнете получать - так надо знать цифры. На цифрах оно легче воспринимается.<br>Про укороченный день - все в трудовом и коллективном договоре, а так же в локальных нормативных должно быть указано. Главное, что бы не больше нормы, а меньше - пожалуйста. Наше законодательство не запрещает трудиться и получать меньше. И уже ваше дело соглашаться с такими условиями или нет.<br>Хотя может быть Вы имели ввиду что-то конкретное?

спасибо за столь подробный ответ, Вы мои мысли прекрасно поняли, я это и имела ввиду, с Ваших слов еще больше убедилась, что денег мы будем получать меньше с такой оплатой.

если ваше руководство наплюет на ТК окончательно - вы вообще бесплатно работать будете!

> все в трудовом и коллективном договоре, а так же в локальных нормативных должно быть указано<br>но они не могут "противоречить" ТК!

Формально, если скажут что продолжительность может быть неодинаковая, могут перевести на часовую тарифную ставку, не нарушав при этом ТК.<br>"...<br><br>2.2.1.4. Часовые тарифные ставки устанавливаются работникам с суммированным учетом рабочего времени, а также работникам, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.<br>2.2.1.5. Дневные тарифные ставки устанавливаются работникам, продолжительность рабочей недели которых в течение месяца, квартала или года может быть неодинакова.<br>2.2.1.6. Месячный оклад устанавливается работникам, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых не изменяется."

не сильно то много ваше руководство сэкономит на сокращённых предпраздничных днях. А вообще переходить на оплату по часам - мысль правильная, хоть как то стимулирующая работников.

> А вообще переходить на оплату по часам - мысль правильная, хоть как то стимулирующая работников.<br>B как это может стимулировать ?

ну к рабству стремиться любой собственник-работодатель. Это ж не секрет.<br>Дело в том, что мы ж не знаем по какой методике работодатель будет расчитывать тариф в час. <br>Сравнить потом будет не сложно: 1000*12месяцев с суммой (тариф в час * 1986(рабочих часов в год).

Да никак. Выше годовой нормы не прыгнешь. Хотя можно и совместительство тут приплести...