вычеты НДФЛ по больничным

Подскажите, пожалуйста.<br><br>Человек не работал по трудовой 10 лет. Затем он принят на работу 14.06.04(пн), сразу взял отпуск за свой счет до пятницы. 20.06.04 (вс) его разбил инфаркт. Больничные листы с 20.06.04 до 29.10.04. с 01.11.04 - инвалидность. Т.о. выплачиваем ему пособие в размере 600р. за месяц.<br><br>июнь 600/21р.д.*8р.д. = 228,57<br><br>июль 600<br><br>авг 600<br><br>сен 600<br><br>окт 600<br><br>Итого 2628,57.<br><br>ВОПРОСЫ:<br><br>1. при расчете НДФЛ делать вычеты 400р. за кажд. месяц? Т.е., НДФЛ будет 82р. или 342р.?<br><br>2. увольнять по какой статье(по собств. желанию или ст.83 п.5: при полной потере трудоспособности)?

Вычеты по НДФЛ вы предоставляете за все месяцы - это точно,т.е. НДФЛ=82. А вот с увольнением у меня такая же (человек першел на инвалидность с 21.10.04)проблема, знать буду только во вторник. Сегодня точно знаю только, что ему положена ден.компенсация за неисп. отпуск.

Оксана, спасибо за ответ. Про вычеты я тоже уже уточнила: предоставлять за все месяцы. Но за что положена компенсация? Может у него травма на производстве?

Компенсация отпуска при увольнении за отработанный период, даже если он был на больничном

"извините, отвечала в ночи, не поняла , что компенсация за неиспольз. отпуск.<br><br>Конечно, но при этом:<br><br><br><br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br><br>от 11 апреля 2003 г. N 213<br><br><br><br>ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ<br><br>СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br><br><br>4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:<br><br>б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;<br><br><br><br>Так, что в моем случае комп. за неисп. отпуск не полагается.<br><br>"

Из того же постановления пункт 5,6,7 - выберите подходящий. Так что надо в любом случае

в этих пунктах говорится о том, как считать средний заработок, а не о том, что положена компенсация. а среднийй заработок нужен для разных целей.

Вот именно. А право на получение компенсации определено в трудовом кодексе(ст.127) и это право дается всем, кто работал в вашей организации

может, я уже совсем запуталась.<br><br>Где написано конкретно как считать неиспольз. дни отпуска?<br><br>или исходя из ТК РФ всем за год работы положено 28дн. отпуска, независимо от того проболел он этот год или работал?<br><br><br><br>ДА..., слишком много читать тоже вредно.

ответа не будет?