Всем привет!<br>Не могу понять почему программа в данном случае в июле начисляет оплату по окладу, весь моск уже сломал...
Древовидный
Печать
Искать в теме:
mavlin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2008
Сообщений: 210
Сообщений: 210
Пост №1 20.07.2012 08:59
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №2 20.07.2012 09:01
Покажи регистр Плановые начисления сотрудников организации<br>И посмотри у оклада в списке вытесняющих есть Отпуск по уходу за ребенком без оплаты?
mavlin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2008
Сообщений: 210
Сообщений: 210
Пост №3 20.07.2012 09:11
> Покажи регистр Плановые начисления сотрудников организации<br>> И посмотри у оклада в списке вытесняющих есть Отпуск по уходу за ребенком без оплаты?<br> <br>в списке вытеснения оклад есть
mavlin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2008
Сообщений: 210
Сообщений: 210
Пост №4 20.07.2012 09:14
в колонке "С..." даты 17.01.2014 и ниже 17.07.2012 соотвественно
mavlin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2008
Сообщений: 210
Сообщений: 210
Пост №5 20.07.2012 09:16
тысяча извининений, вот полная инфа, вроде бы..
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №6 20.07.2012 09:16
мне все строчки по этому сотруднику надо! Где там отпуск без оплаты?!
mavlin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2008
Сообщений: 210
Сообщений: 210
Пост №7 20.07.2012 09:20
> мне все строчки по этому сотруднику надо! Где там отпуск без оплаты?!<br>это все, больше записей нет, отпуск без оплаты нужен?
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №8 20.07.2012 09:27
да! именно он должен вытеснять оклад!
mavlin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2008
Сообщений: 210
Сообщений: 210
Пост №9 20.07.2012 09:27
хм.., ставишь конец отпуска на последнее число месяца - все нормально...
mavlin
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2008
Сообщений: 210
Сообщений: 210
Пост №10 20.07.2012 09:31
т.е. нужен отпуск без оплаты на остаток июля?<br>спрашиваю, тк у нас есть еще сотрудник в таком же отпуске и у него все правильно считается без дополнительных документов..