как вернуться декретницу из отпуска по уходу до 1,5

доюрое утро, подскажите пожалуйста. У сотрудницы истек отпус по уходу за ребенком в середине месяца, по концу месяца программа пропорционально  рассчитало пособие, но вот зарплату считать программа не хочет....сделала документ кадровый учет-учет невыходов-возврат на работу, указала дату возврата, но при начислении з/п не считает зарплату согласно проработанному времени....что делать?

Посмотрите в рагистре "Плановые начисления": ей назначены (или возвращены) какие-нибудь плановые начисления с даты возврата на работу?

Попробуйте воспользоваться поиском https://buh.ru/forum/search.jsp?q=%EE%F2%EF%F3%F1%EA+%EF%EE+%F3%F5%EE%E4%F3&type=1&ln=&from=&to=&points=0&isRoot=1&themesAll=1&theme=2&theme=3&theme=4&theme=5&theme=6&theme=7&theme=8&theme=9&theme=10

отпуск до 3-х лет заканчивается 05.03.2014, а пособие до 1,5 заканчиваем платить 05.09.2012г.

Из отпуска по уходу покажите картинку с закладки "плановые начисления".

на данной закладке в графе действия стояло "прекратить", сейчас исправляю "начать", провожу документ программа ругается размер основного начисления не соответствует штатному расписанию

> на данной закладке в графе действия стояло "прекратить", сейчас исправляю "начать", провожу документ программа ругается размер основного начисления >не соответствует штатному расписанию<br> <br>В этом документе и должно быть "прекратить"<br>А размер оклада был который нужно прекратить ?

да размер оклада изменился.....<br>1. кадровый учет-учет не выходов-возврат на работу в документе указала с какого числа.<br>2. было изменение окладов, сделала документ-кадровый учет-кадровое перемещение, указала изменить оклад, исправила на новый.<br>3. начисление з/п в документе выходит пособие за 4 дня и все , начисления з/п нет.<br> <br>что делать.....где копать....что смотреть

Когда оформляется отпуск по уходу - делается движение по регистру плановых начислений, где указывается дата начала начисления оклада следующий день после отпуска. То что вы оформили возврат , дата начала у планового начисления не изменилась.<br> <br>В вашем случае нужно делать исправление отпуска по уходу и менять дату окончания. Ставите например 15 августа. И если оклад у сотрудницы изменился делаете или кадровые перемещение или через плановые и указываете что с 16 августа начать и  новый оклад.

СПАСИБО, БОЛЬШОЕ, все получилосьт !! все фишка оказывается в датах при плановом начислении.