Здравствуйте! Помогите, пожалуйста,!! Работник принят 01.08.2012г, уволен по собственному желанию 27.08.2012г. Компенсация отпуска полагается 2,33 дня. За расчетный период(12 месяцев предшествующих увольнению) получается, что заработка нет. Как правильно расчитать компенсацию отпуска? Вообще может она быть нулевой?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с корректировкой счет-фактуры
ЗиКБУ Расчетный листок по статьям финансирования
Ирина 25
читатель
офлайн
Дата регистрации: 29.08.2012
Сообщений: 1
Сообщений: 1
Пост №1 29.08.2012 08:17
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Сообщений: 7730
Пост №2 29.08.2012 08:30
922 постановление: исходя из фактически начисленной зарплаты.
Natka2
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.01.2009
Сообщений: 87
Сообщений: 87
Пост №3 29.08.2012 12:58
нет не может. компенсация и будет за 2,33 дня. расчитайте средненевный заработок умножайте на 2 дня.
impuls
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.11.2005
Сообщений: 1798
Сообщений: 1798
Пост №4 30.08.2012 09:33
Читайте ПП922. Если не заработка в 12 месяцах, откатывайтесь назад до периода, где заработок был. Не было вообще - исходя из оклада, тарифа. В любом случае средний заработок для отпускных не может быть меньше МРОТ.
Читают тему:
Мероприятия
|
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения 1C:Лекторий: 14 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете в 1С:БГУ 8 (ред. 2) невостребованной кредиторами задолженности. Серия 1С:Консалтинг для госсектора |