Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте дорогие форумчане! Требуется очень ваша помощь!!!<br>Ситуация следующая.......<br>У сотрудницы был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 07.12.11 по 04.09.13г. Сотрудница решила выйти на работу раньше на полный рабочий день с 03.09.12 (04.09.12г ребенку исполнился 1 годик) и оформить отпуск по уходу за ребенком на полгода на бабушку, чтобы та получала ежемесячное пособие...<br>Подскажите пожалуйста правильно ли я сделала или может что забыла?<br>1.Встала в приказ отпуска по уходу за ребенком, нажала кнопку исправить и появился документ изменение условий отпуска - правильно???<br> и какую дату нужно поставить?<br>2. Сотрудница просить приказ о досрочном выходе на работу, его писать в произвольной форме?<br>3. Заявление сотр. должна писать о том что она хочет выйти раньше на работу??? какая должна быть формулировка???<br> <br> <br>1С 7.7 релиз 324<br> <br>Впервые с этим сталкиваюсь и очень надеюсь на вашу помощь. Заранее благодарна!!!

1 - не првильно. В самом приказе, на который ты "встала", надо просто изменить дату "по".

это почему? что "изменение ..." не работает в случае досрочного выхода?

не работает! Как этот документ полностью называется?

т.е. все-таки надо читать описание документа, да? прочитала, радуюсь, что таких ситуаций не возникало, завидую запасу опыта.

правда в ЗуПе уже только этот документ регистрирует все изменения и досрочный выход тоже.

после отмены начисления пособия этим документом начинают судорожно искать причину того, что сотрудник остался в статусе временно не работющего!

даже я уже перестал искать "параллели" между ЗиК и ЗУП!

Спасибо за оперативность, отзывчивость и помощь!!!<br> <br>маленькое уточнение... т.к. сотр. решила выйти с 03.09.12, я должна поставить дату ПО 02.09.12??? и "выплачивать по" тоже 02.09.12<br> <br>Приказ может быть составлен от 01.09.12? ничего не нарушу?<br> <br> <br>Спасибо!

> Приказ может быть составлен от 01.09.12? ничего не нарушу?<br> <br>Может. Нет.