Сотрудник был на военных сборах 10 дней, в этот период попали выходные. Подскажите как правильно оплатить или что делать в данном случае с выходными?
Сотрудник был на военных сборах 10 дней, в этот период попали выходные. Подскажите как правильно оплатить или что делать в данном случае с выходными?
он в эти выходные отдыхал или партизанил?
Был на сборах..там не попартизанишь)
В военкомате дали серенькую бумажку где написано, что выходные дни не оплачиваются, т.е возмещать оплату за эти дни они не будут. Никаких приказов или нормативок не дали. Просто НЕ оплачиваются. А нам как быть? Может по аналогии с командировками оплатить в двойном размере или предоставить другой день отдых..или забить на все .. отдал долг Родине- гордись! Только не будет ли это нарушением КЗОТа при проверке?
Оплачиваются все 10 дней.
средний рассчитывается исходя из рабочих дней, поэтому оплачиваются также только рабочие дни.
Оплачиваются все 10 дней.<br>средний рассчитывается исходя из рабочих дней, поэтому оплачиваются также только рабочие дни.<br><br>Два прямопротивоположных мнения. А истина очевидно где то посередине?!)
922 постановление вроде еще не отменяли
фактически платит военкомат. Если они не хотят оплачивать выходные, то и претензии к ним. Значит этот партизан в выходные бухАл в соседней деревне!
А что ТК РФ уже отменили?
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |