Возмещение ущерба

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Удерживаем сумму ущерба у сотрудника! по закону не более 20% и вопрос: от начисленной зарплаты за минусом НДФЛ или которая причитается на руки? Спасибо!

"229-фз от 02.10.2007 :<br><br>Статья 99.Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления<br>1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.<br>2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.<br>3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.<br> <br> 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1&-&3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.<br> <br> <br>но это касается удержаний по судебным решениям, по ущербу не нашла<br>кстати у вас в вопросе альтернативы нет: зп -ндфл = то что на руки"

а если сотрудник без решения суда согласен возместить, то какая разница? Как договорятся, так и будут удерживать.

про возмещение вообще вот это:<br><br>Статья 248. Порядок взыскания ущерба<br>Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.<br>Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.<br>При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.<br>Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.<br>С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.<br>Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.<br> <br>по мне так, если все на добровольной основе, то про нормы вообще можно не говорить. сотрудник может получить деньги и полностью их внести сразу.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (статья 138 ТК РФ). Размер удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ не может превышать согласно статье 138 ТК РФ 70%.<br>а про базу вообще ничего не сказано....

у вас ущерб не превышает его среднемесячный заработок?

нет

но не добровольное возмещение?

порылась в инете и нашла пример <br> <br>Заработная плата И.С. Редькина 30 000 руб. в месяц., НДФЛ составляет 3900 руб.<br>Организация-работодатель обратилась в суд с иском о взыскании с И.С. Редькина суммы ущерба и выиграла дело. Удержание суммы ущерба по постановлению судебного пристава - исполнителя должно производиться в размере 20% заработной платы.<br>И.С. Редькин уплачивает алименты на двоих несовершеннолетних детей в размере 1/3 заработной платы.<br>В такой ситуации с работника можно удержать до 50% заработной платы, т.е. 13 050 руб. (30 000 руб. - 3900 руб.) x 50%).<br>Ежемесячный размер алиментов составляет 8700 руб. (30 000 руб. - 3900 руб.) / 3).<br>Размер ежемесячных удержаний в счет погашения ущерба работодателю равен 5220 руб. (30 000 руб. - 3900 руб.) x 20%).<br>В этом случае общий размер удержаний составит:<br>8700 руб. + 5220 руб. = 13 920 руб.

получается начисленная за минусом НДФЛ